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论末位淘汰制度在劳动合同法下的应用--由中兴通讯公司辞退员工案引发的思考

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论末位淘汰制度在劳动合同法下的应用--由中兴通讯公司辞退员工案引发的思考
论文目录
 
摘要第1-7页
ABSTRACT第7-10页
引言第10-12页
第一章 末位淘汰制度简介及其在劳动法中的研究意义第12-15页
  一、末位淘汰制度简介第12-13页
  二、末位淘汰制度在劳动法中的研究意义第13-15页
第二章 中兴通讯公司辞退员工案件及其劳动合同法角度的分析第15-21页
  一、案件简介第15-17页
  二、末位淘汰制度在我国的表现及其争议与法律分析第17-21页
    (一) 我国国内末位淘汰制度的表现形式第17页
    (二) 末位淘汰制度产生的问题及其法律分析第17-21页
第三章 美国的末位淘汰制度概况及其法学理论分析第21-31页
  一、美国末位淘汰制度适用概况第21-22页
  二、末位淘汰制度在美国的不同模式第22-23页
    (一) 通用公司模式第22页
    (二) 微软公司模式第22页
    (三) 福特公司模式第22-23页
    (四) 太阳计算机系统公司模式第23页
  三、美国针对末位淘汰制度所产生的诉讼案例第23-29页
    (一) Donaldson案(Donaldson v.Microsoft Corp.)第24-27页
    (二) Griggs案(Griggs v.Duke Power Co.)第27-29页
  四、美国对于末位淘汰制度的态度第29-31页
第四章 从雇主的角度分析末位淘汰制度第31-40页
  一、末位淘汰制度的目的和前提第31-32页
  二、末位淘汰制度存在的争议和问题第32-34页
    (一) 末位淘汰制度的争议第32页
    (二) 末位淘汰制度的问题第32-34页
  三、企业雇主的应对策略第34-40页
结论第40-42页
参考文献第42-44 页

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