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山西太原市Y企绩效管理研究
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山西太原市Y企绩效管理研究
论文目录
摘要
第1-6页
Abstract
第6-9页
1 绪论
第9-12页
· 选题背景
第9-10页
· 相关领域国内外人力资源管理发展现状
第10-11页
· 本文的主要内容与研究方法
第11-12页
· 本文的主要内容
第11页
· 本文的研究方法
第11-12页
2 人力资源绩效管理理论基础及意义
第12-15页
· 人力资源绩效管理的理论基础
第12-13页
· 人力资本理论
第12页
· 绩效管理理论
第12页
· 绩效管理的涵义
第12-13页
· 企业人力绩效管理的设计思路
第13页
· 人力资源绩效管理的意义
第13-15页
· 是人力资本投资的基本形式
第13-14页
· 是人力资源管理系统中的一项重要职能
第14页
· 是培育企业核心竞争力的基本途径
第14-15页
3 山西太原Y企人力资源管理现状及问题分析
第15-20页
· 山西Y企绩效管理现状诊断
第15-16页
· 问卷设计
第15页
· 调查实施及数据采集
第15-16页
· 调查数据分析
第16页
· 山西太原Y企人力资源绩效管理的问题分析
第16-20页
· 人力资源管理历史遗留问题明显
第16-18页
· 用人机制不活,社会关系复杂
第18页
· 绩效管理不完善,管理问题多
第18-19页
· 传统行业体制下,企业内部主观因素的思想偏颇严重
第19-20页
4 山西太原Y企人力资源绩效管理的举措探讨
第20-28页
· 实施人力资源管理的改革与创新
第20-21页
· 创新人力资源项目培养,做到可循环化服务
第20页
· 突出主题,打造品牌,推动人力资源改革的特色发展
第20页
· 发挥先进事迹的先导作用,引领企业开展素质提高工程
第20-21页
· 加强公开思想建设,杜绝历史遗留的腐化问题
第21-23页
· 不断学习再认识,自加压力设“红线”
第21页
· 机制健全成体系,齐抓共管“三到位”
第21-22页
· 抓好宣传重培训,公开意识入人心
第22页
· 多措并举抓落实,绩效公开强实效
第22-23页
· 加强用人机制监督,加强人力资源管理
第23-24页
· 改革企业管理者人员的任用制度
第24页
· 实行专业技术人员职务聘任制
第24页
· 管理人员实行职员聘任制
第24页
· 完善绩效管理制度
第24-25页
· 健全绩效考核制度
第24-25页
· 完善绩效管理制度
第25页
· 构建科学有效的体系和制度
第25-27页
· 构建企业党、工、团一体化联动制,增强企业凝聚力
第26页
· 培养良好向上的企业文化,提升和增强职工整体素质修养
第26页
· 实施聘用制,确立企业新的用人制度
第26-27页
· 建立战略性人力资源管理的绩效控制系统
第27-28页
· 提高人力资源管理绩效工作的战略意识大局
第27页
· 建立完善的人力资源管理反馈系统
第27页
· 开展战略性职业命题培训
第27页
· 制定符合企业自身实际需求的人力资源规划
第27-28页
5 结论与建议
第28-29页
· 研究结论
第28页
· 进一步研究的建议
第28-29页
参考文献
第29-31页
致谢
第31 页
本篇论文共
31
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