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山西太原市Y企绩效管理研究

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山西太原市Y企绩效管理研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-9页
1 绪论第9-12页
  · 选题背景第9-10页
  · 相关领域国内外人力资源管理发展现状第10-11页
  · 本文的主要内容与研究方法第11-12页
    · 本文的主要内容第11页
    · 本文的研究方法第11-12页
2 人力资源绩效管理理论基础及意义第12-15页
  · 人力资源绩效管理的理论基础第12-13页
    · 人力资本理论第12页
    · 绩效管理理论第12页
    · 绩效管理的涵义第12-13页
    · 企业人力绩效管理的设计思路第13页
  · 人力资源绩效管理的意义第13-15页
    · 是人力资本投资的基本形式第13-14页
    · 是人力资源管理系统中的一项重要职能第14页
    · 是培育企业核心竞争力的基本途径第14-15页
3 山西太原Y企人力资源管理现状及问题分析第15-20页
  · 山西Y企绩效管理现状诊断第15-16页
    · 问卷设计第15页
    · 调查实施及数据采集第15-16页
    · 调查数据分析第16页
  · 山西太原Y企人力资源绩效管理的问题分析第16-20页
    · 人力资源管理历史遗留问题明显第16-18页
    · 用人机制不活,社会关系复杂第18页
    · 绩效管理不完善,管理问题多第18-19页
    · 传统行业体制下,企业内部主观因素的思想偏颇严重第19-20页
4 山西太原Y企人力资源绩效管理的举措探讨第20-28页
  · 实施人力资源管理的改革与创新第20-21页
    · 创新人力资源项目培养,做到可循环化服务第20页
    · 突出主题,打造品牌,推动人力资源改革的特色发展第20页
    · 发挥先进事迹的先导作用,引领企业开展素质提高工程第20-21页
  · 加强公开思想建设,杜绝历史遗留的腐化问题第21-23页
    · 不断学习再认识,自加压力设“红线”第21页
    · 机制健全成体系,齐抓共管“三到位”第21-22页
    · 抓好宣传重培训,公开意识入人心第22页
    · 多措并举抓落实,绩效公开强实效第22-23页
  · 加强用人机制监督,加强人力资源管理第23-24页
    · 改革企业管理者人员的任用制度第24页
    · 实行专业技术人员职务聘任制第24页
    · 管理人员实行职员聘任制第24页
  · 完善绩效管理制度第24-25页
    · 健全绩效考核制度第24-25页
    · 完善绩效管理制度第25页
  · 构建科学有效的体系和制度第25-27页
    · 构建企业党、工、团一体化联动制,增强企业凝聚力第26页
    · 培养良好向上的企业文化,提升和增强职工整体素质修养第26页
    · 实施聘用制,确立企业新的用人制度第26-27页
  · 建立战略性人力资源管理的绩效控制系统第27-28页
    · 提高人力资源管理绩效工作的战略意识大局第27页
    · 建立完善的人力资源管理反馈系统第27页
    · 开展战略性职业命题培训第27页
    · 制定符合企业自身实际需求的人力资源规划第27-28页
5 结论与建议第28-29页
  · 研究结论第28页
  · 进一步研究的建议第28-29页
参考文献第29-31页
致谢第31 页

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