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山东省科技型中小企业人力资源管理研究

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山东省科技型中小企业人力资源管理研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-9页
前言第9-11页
1 绪论第11-21页
  · 研究背景和意义第11-13页
    · 研究背景第11-12页
    · 研究意义第12-13页
  · 国内外研究文献综述第13-16页
    · 国外人力资源管理理论研究第13-15页
    · 国内人力资源管理研究成果第15-16页
  · 相关概念的界定第16-18页
    · 界定科技型中小企业的概念第16-17页
    · 科技型中小企业的特征第17-18页
    · 核心员工的特征第18页
  · 研究框架与方法第18-21页
    · 研究框架第18-19页
    · 研究方法与创新第19-21页
2 山东省科技型中小企业发展现状第21-27页
  · 山东省中小企业发展概况第21-22页
  · 山东省中小企业对社会经济发展的作用第22-23页
  · 山东省科技型中小企业发展概况第23-25页
  · 分析中小企业发展中的制约因素第25-27页
3 山东省科技型中小企业人力资源管理分析第27-34页
  · 科技型中小企业人力资源特点第27-29页
    · 知识型员工的特点第27-28页
    · 人力资源特征第28-29页
  · 对人力资源管理过程中突显的问题的分析第29-32页
  · 科技型中小企业人力资源管理存在问题的因素分析第32-34页
4 案例剖析——以山东某软件有限公司为例第34-37页
  · 案例公司简介第34页
  · 公司人力资源管理现状分析第34-35页
  · 优化公司现有人力资源管理的对策和措施第35-37页
5 中外科技型企业人力资源管理经验借鉴第37-45页
  · 美国企业的人力资源管理特点第37-38页
  · 日本企业人力资源管理的特点第38-40页
  · 海尔集团的人力资源管理经验第40-44页
    · 海尔集团简介第40-41页
    · 海尔的人力资源管理策略第41-43页
    · 海尔人力资源管理特点第43-44页
  · 国内外人力资源管理成功经验总结第44-45页
6 山东省科技型中小企业人力资源管理对策第45-48页
  · 明确人力资源管理的战略地位第45页
  · 规范和健全人力资源管理制度第45页
  · 构建完善和合理的薪酬以及考评绩效的体系第45-46页
  · 运用恰当有效激励手段第46页
  · 人力资源培训工作的强化第46页
  · 人才后备体系的构建与完善第46-47页
  · 加强企业文化创建第47-48页
结论第48-49页
参考文献第49-52页
致谢第52 页

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