论文目录 | |
摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第12-17页 |
1.1 研究背景、意义与目的 | 第12-14页 |
1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
1.1.2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
1.2 国内外研究现状 | 第14-16页 |
1.2.1 大型活动项目研究现状 | 第14-15页 |
1.2.2 大型活动项目人力资源管理优化的研究 | 第15-16页 |
1.3 研究方法与内容框架 | 第16-17页 |
1.3.1 研究方法 | 第16页 |
1.3.2 研究内容 | 第16-17页 |
第二章 相关理论概述 | 第17-23页 |
2.1 项目管理理论 | 第17页 |
2.2 人力资源管理理论 | 第17页 |
2.3 项目人力资源管理理论 | 第17-19页 |
2.3.1 人力资源规划管理 | 第18页 |
2.3.2 项目团队组建 | 第18页 |
2.3.3 项目团队建设 | 第18-19页 |
2.3.4 项目团队管理 | 第19页 |
2.4 警察大型活动人力资源管理的理论 | 第19-23页 |
2.4.1 警察大型活动的定义及特征属性 | 第19-21页 |
2.4.2 警察大型比武活动人力资源管理理论 | 第21-23页 |
第三章 2014年广西公安特警大型比武活动项目概况 | 第23-29页 |
3.1 2014年广西公安特警大型比武活动项目简介 | 第23-24页 |
3.2 2014年广西公安特警大型比武活动项目实施的基础条件 | 第24-25页 |
3.3 2014年广西公安特警大型比武活动项目团队现状 | 第25-29页 |
3.3.1 项目人力资源基本情况 | 第25-26页 |
3.3.2 项目的组织机构 | 第26-29页 |
第四章 2014年广西公安特警大型比武活动项目存在的人力资源管理问题 | 第29-43页 |
4.1 广西特警比武项目人力资源规划问题 | 第29-30页 |
4.1.1 缺乏对项目人力资源有效规划 | 第29页 |
4.1.2 人力资源管理的专门性人才不足 | 第29-30页 |
4.2 广西特警比武项目人力资源团队组建问题 | 第30-32页 |
4.2.1 不能获得理想的人力资源 | 第30-31页 |
4.2.2 团队成员办公分散,不利于集思广益 | 第31-32页 |
4.2.3 团队成员能力、知识、技能、经验相差较大 | 第32页 |
4.3 广西特警比武项目人力资源团队建设问题 | 第32-36页 |
4.3.1 运作机制不够成熟,组织管理模式选择不当 | 第32-34页 |
4.3.2 权责机制不完善,目标不明晰 | 第34页 |
4.3.3 绩效考核体系不完善,考评流于形式 | 第34-35页 |
4.3.4 团队文化建设薄弱 | 第35-36页 |
4.3.5 团队工作能力不高 | 第36页 |
4.4 广西特警比武项目人力资源团队管理问题 | 第36-43页 |
4.4.1 工作监督检查力度不够,方式方法有待改善 | 第36-37页 |
4.4.2 没有认清主要冲突的来源,解决冲突不及时 | 第37-39页 |
4.4.3 考核激励不及时,调动不起团队工作积极性 | 第39-41页 |
4.4.4 管理者管理技能运用不当,导致团队效率不高 | 第41页 |
4.4.5 项目结束时,没有及时组织做好项目收尾工作 | 第41-43页 |
第五章 2014年广西公安特警大型比武活动项目人力资源优化管理对策 | 第43-69页 |
5.1 广西特警比武项目人力资源规划管理 | 第43-47页 |
5.1.1 提高人力资源规划管理意识 | 第43-45页 |
5.1.2 加强人力资源管理队伍建设 | 第45-47页 |
5.2 广西特警比武项目人力资源团队组建管理 | 第47-48页 |
5.2.1 科学合理配置人力资源 | 第47页 |
5.2.2 组建虚拟工作团队 | 第47-48页 |
5.2.3 培训、开发和招聘相结合 | 第48页 |
5.3 广西特警比武项目人力资源团队建设管理 | 第48-57页 |
5.3.1 加强完善运作机制,更改项目组织管理模式 | 第48-50页 |
5.3.2 进一步明确权责利机制,合理授权 | 第50-51页 |
5.3.3 完善绩效考评体系,充分理解绩效考核目的 | 第51-56页 |
5.3.4 重视团队文化建设,多措并举抓落实 | 第56页 |
5.3.5 重视培训,提升团队工作能力 | 第56-57页 |
5.4 广西特警比武项目人力资源团队管理 | 第57-69页 |
5.4.1 完善监督检查机制,加大工作检查力度 | 第57页 |
5.4.2 认清主要冲突的来源,及时主动地解决冲突 | 第57-59页 |
5.4.3 及时进行考核激励,调动起团队工作积极性 | 第59-64页 |
5.4.4 科学运用管理技能,创建高效率团队 | 第61-66页 |
5.4.5 项目结束时,及时组织做好项目收尾工作 | 第66-69页 |
第六章 结论 | 第69-71页 |
6.1 主要研究结论 | 第69页 |
6.2 研究存在的不足和对未来研究的展望 | 第69-71页 |
参考文献 | 第71-74页 |
附件: 调查问卷 | 第74-79页 |
致谢 | 第79-80页 |
在职攻读学位期间发表论文 | 第80页 |