感知上级信任对员工主动性行为的影响机制研究

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感知上级信任对员工主动性行为的影响机制研究

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感知上级信任对员工主动性行为的影响机制研究

论文目录
摘要	第1-7页
abstract	第7-9页
第1章绪论	第12-16页
1.1 研究背景	第12-13页
1.2 研究内容与目的	第13页
1.3 研究意义	第13-14页
1.4 研究方法和结构	第14-16页
第2章文献综述	第16-32页
2.1 感知上级信任	第16-19页
2.2 员工主动性行为	第19-23页
2.3 自我效能感	第23-25页
2.4 角色超载	第25-29页
2.5 感知上级信任、员工主动性行为、自我效能感与角色超载四者的关系	第29-32页
第3章理论模型与研究假设	第32-37页
3.1 理论模型	第32页
3.2 研究假设	第32-37页
第4章研究方法与设计	第37-44页
4.1 研究变量的测量工具	第37-40页
4.2 问卷设计	第40页
4.3 预调研	第40-43页
4.4 正式调研	第43-44页
第5章数据分析与讨论	第44-52页
5.1 描述性统计分析	第44-45页
5.2 信效度分析	第45-47页
5.3 同源偏差分析	第47页
5.4 假设检验	第47-50页
5.5 研究结果与讨论	第50-52页
第6章研究结论与展望	第52-55页
6.1 研究结论	第52页
6.2 理论意义	第52-53页
6.3 管理启示	第53-54页
6.4 研究局限性及展望	第54-55页
参考文献	第55-65页
附录	第65-68页
致谢	第68-69页

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