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员工谦虚心理对主观幸福感的影响:员工关系与精神型领导的作用

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员工谦虚心理对主观幸福感的影响:员工关系与精神型领导的作用
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
1 引言第10-12页
  1.1 研究背景第10-11页
  1.2 研究意义第11-12页
    1.2.1 理论意义第11页
    1.2.2 实践意义第11-12页
2 文献综述第12-30页
  2.1 谦虚心理第12-14页
    2.1.1 谦虚心理的内涵第12页
    2.1.2 谦虚的测量第12-13页
    2.1.3 谦虚的实证研究第13-14页
  2.2 主观幸福感第14-19页
    2.2.1 主观幸福感的概念界定第14-15页
    2.2.2 主观幸福感的测量第15-16页
    2.2.3 主观幸福感的解释理论第16-17页
    2.2.4 主观幸福感的实证研究第17-19页
  2.3 精神型领导第19-25页
    2.3.1 精神型领导的内涵界定第19-22页
    2.3.2 精神型领导的结构与测量第22-25页
  2.4 员工关系第25-30页
    2.4.1 关系的概念第25-26页
    2.4.2 关系的维度划分与测量第26-27页
    2.4.3 关系的相关研究第27-30页
3 研究内容第30-36页
  3.1 研究总体框架第30页
  3.2 研究内容与假设第30-33页
    3.2.1 研究一:员工谦虚心理对主观幸福感的影响机制研究:员工关系的中介作用第30-31页
    3.2.2 研究二:员工谦虚心理对主观幸福感的影响机制研究:精神型领导的调节作用第31-33页
  3.3 研究工具第33页
  3.4 研究对象及统计方法第33-36页
4 研究工具的质量分析与再验证第36-46页
  4.1 研究目的第36页
  4.2 研究设计第36-37页
    4.2.1 研究被试第36-37页
    4.2.2 研究方法第37页
  4.3 员工谦虚心理问卷的信度和效度分析第37-38页
  4.4 主观幸福感问卷的信度和效度分析第38-40页
  4.5 精神型领导问卷的信度和效度分析第40-41页
  4.6 员工关系问卷的信度和效度分析第41-42页
  4.7 共同方法偏差的检验第42-43页
  4.8 结论第43-46页
5 员工关系的中介作用第46-52页
  5.1 研究目的第46页
  5.2 研究假设第46页
  5.3 研究设计第46-47页
    5.3.1 研究被试第46页
    5.3.2 研究工具第46-47页
    5.3.3 研究方法第47页
  5.4 研究结果第47-50页
    5.4.1 各个变量间的描述性统计分析第47页
    5.4.2 相关分析第47-48页
    5.4.3 员工关系的中介效应分析第48-50页
  5.5 结论第50-52页
6 精神型领导的调节效应分析第52-58页
  6.1 研究目的第52页
  6.2 研究设计第52页
    6.2.1 研究被试第52页
    6.2.2 研究工具第52页
    6.2.3 统计方法第52页
    6.2.4 研究假设第52页
  6.3 研究结果第52-56页
    6.3.1 精神型领导在中介模型中调节作用的检验第52-56页
  6.4 研究结论第56-58页
7 讨论第58-64页
  7.1 员工谦虚心理、员工关系、主观幸福感与精神型领导的关系第58-64页
    7.1.1 员工谦虚心理与主观幸福感的关系第58-59页
    7.1.2 员工关系的中介作用第59-60页
    7.1.3 精神型领导的调节作用第60-64页
8 总结与展望第64-66页
  8.1 本研究的主要结论第64页
  8.2 本研究的创新之处第64-65页
  8.3 研究局限与展望第65-66页
参考文献第66-74页
附录第74-80页
致谢第80-81页

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