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人力资源管理者职业化评价研究
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人力资源管理者职业化评价研究
论文目录
摘要
第1-4页
ABSTRACT
第4-7页
1 绪论
第7-11页
· 研究背景
第7-8页
· 研究意义
第8页
· 创新之处
第8-9页
· 研究内容与研究方法
第9-11页
· 研究内容
第9页
· 研究方法
第9-11页
2 文献综述及研究方法基础
第11-26页
· 职业化研究综述
第11-15页
· 职业
第11-12页
· 职业化
第12-14页
· 研究职业化的方法
第14-15页
· 人力资源管理者职业化问题的相关研究
第15-20页
· 人力资源管理者职业化内涵的界定
第15-16页
· 国内外人力资源管理者职业化问题研究现状
第16-18页
· 人力资源管理者职业化的表现形式
第18-20页
· 人力资源管理者职业化的理论基础
第20-21页
· “人力资本”理论
第20-21页
· 社会分工与分群理论
第21页
· 人力资源管理者职业化评价的方法基础
第21-25页
· 层次分析法
第21-22页
· 因子分析法
第22-23页
· 结构方程模型
第23-24页
· 模糊综合评价法
第24-25页
· 本章小结
第25-26页
3 人力资源管理者职业化评价指标体系理论假设的构建
第26-42页
· 职业化评价指标体系设计原则
第26-27页
· 职业化评价指标体系的构建基础:胜任力
第27-35页
· 职业化与胜任力的关系
第27-28页
· 国内外人力资源管理者胜任力研究
第28-35页
· 人力资源管理者职业化评价指标理论体系
第35-36页
· 职业化评价指标体系解析
第36-41页
· 职业知识
第36-37页
· 职业技能
第37-38页
· 职业认证
第38-39页
· 职业行为
第39-40页
· 职业道德
第40-41页
· 本章小结
第41-42页
4 人力资源管理者职业化评价指标体系理论假设的实证研究
第42-57页
· 调研问卷设计
第42-43页
· 设计目的
第42页
· 设计原则
第42页
· 问卷设计及修正
第42-43页
· 调查方式的选择
第43页
· 被调研人力资源管理者基本情况的描述性统计
第43-48页
· 被调研人力资源管理者基本情况统计
第43-47页
· 被调研人力资源管理者所在企业基本情况统计
第47-48页
· 人力资源管理者职业化评价指标体系的确定
第48-56页
· 探索性因素分析
第48-51页
· 验证性因素分析
第51-54页
· 归一法确定各层指标权重
第54-56页
· 本章小结
第56-57页
5 人力资源管理者职业化评价模型研究及应用实例
第57-66页
· 人力资源管理者职业化模糊综合评价模型研究
第57-59页
· 因素集的确定及评价语V 的建立
第57-58页
· 模糊子集及模糊评价矩阵的确定
第58-59页
· 评价向量的确定及综合评价值的计算
第59页
· 人力资源管理者职业化指数的构建
第59-61页
· 人力资源管理者职业化评价应用实例
第61-65页
· 人力资源管理者X 从业背景简介
第62页
· 具体算例
第62-64页
· 结果分析
第64-65页
· 本章小结
第65-66页
6 结论
第66-68页
· 研究结论
第66页
· 研究不足与展望
第66-68页
致谢
第68-69页
参考文献
第69-74页
附录
第74-78页
A 人力资源管理者职业化调查问卷
第74-77页
B 人力资源管理者职业化评价调查问卷
第77-78页
C 攻读学位期间发表的论文及参与课题情况
第78页
本篇论文共
78
页,
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