基于层次分析法的JC研究中心岗位评价研究

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基于层次分析法的JC研究中心岗位评价研究

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基于层次分析法的JC研究中心岗位评价研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第一章绪论	第11-17页
· 研究背景与意义	第11-12页
· 国内外相关研究综述	第12-15页
· 岗位评价理论和应用的发展历程	第12-13页
· 岗位评价方法的比较和应用研究	第13-14页
· 岗位评价报酬要素的应用研究	第14-15页
· 研究内容与技术路线	第15-17页
· 主要研究内容与论文结构	第15-16页
· 研究方法与技术路线	第16-17页
第二章 JC研究中心岗位评价现状	第17-29页
· JC研究中心背景介绍	第17页
· JC研究中心岗位评价现状	第17-24页
· JC研究中心组织结构与人员构成现状	第18-21页
· JC研究中心岗位评价方法及薪酬体系现状	第21-22页
· 员工对岗位评价的满意程度现状	第22-24页
· JC研究中心岗位评价存在问题分析	第24-26页
· 岗位薪酬评价标准不科学	第25页
· 薪酬与绩效考核脱节	第25-26页
· 岗位评价流程低效	第26页
· 岗位评价结果调整机制欠缺	第26页
· 小结	第26-29页
第三章 JC研究中心岗位分析与岗位评价流程设计	第29-37页
· JC研究中心岗位分析	第29-31页
· 岗位评价内涵与特征	第29-30页
· 岗位特点分析	第30页
· 岗位说明书分析	第30-31页
· JC研究中心岗位评价基本原则	第31页
· 科学性原则	第31页
· 岗位归类原则	第31页
· 同岗分档原则	第31页
· JC研究中心岗位评价目的	第31-32页
· 实现量化评价	第32页
· 体现内部公平	第32页
· 强化岗位激励	第32页
· 提高管理效率	第32页
· JC研究中心岗位评价流程	第32-36页
· 评价流程设计	第32-35页
· 岗位评价的过程控制	第35-36页
· 小结	第36-37页
第四章 JC研究中心岗位评价指标体系构建	第37-49页
· 选择岗位评价要素	第37-38页
· 评价要素选取原则	第37页
· 评价要素的确定	第37-38页
· 确定岗位评价指标	第38-41页
· 评价指标的初步选取	第38-39页
· 设计评价指标调查问卷	第39-40页
· 调查问卷数据分析	第40-41页
· 确定岗位评价指标权重	第41-46页
· 评价方法选择	第41-42页
· 评价模型构建	第42-44页
· 要素权重计算	第44-46页
· 岗位评价指标体系形成	第46-47页
· 小结	第47-49页
第五章 JC研究中心岗位评价实施及保障措施	第49-57页
· JC研究中心岗位评价实施	第49-53页
· 岗位评价数据获取	第49-50页
· 岗位评价数据分析	第50-51页
· 岗位等级序列形成	第51-52页
· 岗位评价结果应用	第52-53页
· JC研究中心岗位评价保障措施	第53-55页
· 建立沟通机制	第53页
· 完善岗位管理制度	第53-54页
· 引进信息化管理平台	第54-55页
· 实施全面管控	第55页
· 小结	第55-57页
第六章结论与展望	第57-59页
· 结论及创新点	第57-58页
· 结论	第57-58页
· 创新点	第58页
· 研究存在的不足及展望	第58-59页
参考文献	第59-61页
致谢	第61-63页
附录	第63-73页
个人简历、在学期间发表的论文与研究成果	第73页

本篇论文共73页，点击这进入下载页面。

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