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雇主责任制度研究
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雇主责任制度研究
论文目录
前言
第10-11 页
第一章 雇主责任的基础理论
第11-22 页
第一节 雇主责任的概念
第11-12 页
第二节 雇主责任起源与发展
第12-14 页
第三节 我国雇主责任制度演变过程
第14-15 页
第四节 关于雇主承担责任理论依据
第15-19 页
第五节 雇主责任的归责原则
第19-22 页
第二章 雇主责任的构成要件
第22-29 页
第一节 雇主与其雇员之间存在雇佣关系
第22-24 页
一、控制理论
第22-24 页
二、雇佣契约理论
第24 页
第二节 雇员的行为属于执行职务的范围
第24-27 页
一、雇员职务范围的一般判断标准
第24-25 页
二、雇员职务范围的具体判断标准
第25-27 页
第三节 雇员的行为须为侵权行为
第27-29 页
第三章 工作场所性骚扰中的雇主责任
第29-39 页
第一节 工作场所性骚扰的定义
第29-31 页
一、性骚扰概念的缘起、定义、特征
第29-30 页
二、工作场所性骚扰的分类
第30 页
三、我国的工作场所性骚扰问题
第30-31 页
第二节 职场性骚扰的法律性质
第31-33 页
一、职场性骚扰是侵权行为
第31-32 页
二、职场性骚扰侵什么权?
第32-33 页
第三节 职场性骚扰的雇主责任构成要件
第33-35 页
一、作为监督管理人员的雇员
第34 页
二、普通同事成为性骚扰事件的施害人的情况
第34-35 页
三、非雇员的第三方作为性骚扰事件的侵害人
第35 页
第四节 性骚扰侵权责任的承担方式
第35-36 页
第五节 私法救济的不足
第36-39 页
参考书目
第39-44 页
致 谢
第44页
本篇论文共
44
页,
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