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雇主责任制度研究

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雇主责任制度研究
论文目录
 
前言第10-11 页
第一章 雇主责任的基础理论第11-22 页
  第一节 雇主责任的概念第11-12 页
  第二节 雇主责任起源与发展第12-14 页
  第三节 我国雇主责任制度演变过程第14-15 页
  第四节 关于雇主承担责任理论依据第15-19 页
  第五节 雇主责任的归责原则第19-22 页
第二章 雇主责任的构成要件第22-29 页
  第一节 雇主与其雇员之间存在雇佣关系第22-24 页
    一、控制理论第22-24 页
    二、雇佣契约理论第24 页
  第二节 雇员的行为属于执行职务的范围第24-27 页
    一、雇员职务范围的一般判断标准第24-25 页
    二、雇员职务范围的具体判断标准第25-27 页
  第三节 雇员的行为须为侵权行为第27-29 页
第三章 工作场所性骚扰中的雇主责任第29-39 页
  第一节 工作场所性骚扰的定义第29-31 页
    一、性骚扰概念的缘起、定义、特征第29-30 页
    二、工作场所性骚扰的分类第30 页
    三、我国的工作场所性骚扰问题第30-31 页
  第二节 职场性骚扰的法律性质第31-33 页
    一、职场性骚扰是侵权行为第31-32 页
    二、职场性骚扰侵什么权?第32-33 页
  第三节 职场性骚扰的雇主责任构成要件第33-35 页
    一、作为监督管理人员的雇员第34 页
    二、普通同事成为性骚扰事件的施害人的情况第34-35 页
    三、非雇员的第三方作为性骚扰事件的侵害人第35 页
  第四节 性骚扰侵权责任的承担方式第35-36 页
  第五节 私法救济的不足第36-39 页
参考书目第39-44 页
致 谢第44页

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