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职业胜任力与职业成功、组织认同的关系研究
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职业胜任力与职业成功、组织认同的关系研究
论文目录
摘要
第1-4页
ABSTRACT
第4-7页
目录
第7-10页
第一章 绪论
第10-17页
第一节 研究背景
第10-11页
第二节 研究意义
第11-13页
一、理论意义
第11-12页
二、现实意义
第12-13页
第三节 研究内容、框架和方法
第13-15页
一、研究内容
第13页
二、论文框架
第13-14页
三、研究方法
第14-15页
第四节 本文的创新点
第15-17页
第二章 相关文献回顾
第17-41页
第一节 职业胜任力
第17-23页
一、胜任力
第17-18页
二、职业胜任力的定义
第18-19页
三、职业胜任力的相关研究
第19-22页
四、职业胜任力的研究述评
第22-23页
第二节 职业成功
第23-30页
一、职业生涯
第23-24页
二、传统职业成功的定义和评价标准
第24-26页
三、主客观职业成功的关系
第26-27页
四、知识经济时代职业成功的定义和评价标准
第27页
五、职业成功的影响因素
第27-30页
第三节 组织认同
第30-36页
一、概念界定
第30-32页
二、组织认同的维度和测量方法
第32-34页
三、组织认同的因果变量研究
第34-36页
第四节 职业胜任力与职业成功
第36-39页
一、三维度模型
第36-37页
二、六维度模型
第37-38页
三、职业胜任力与职业成功研究述评
第38-39页
第五节 职业胜任力与组织认同
第39-41页
第三章 研究设计
第41-50页
第一节 研究模型与假设
第41-45页
一、研究模型
第41页
二、模型说明
第41-43页
三、研究假设
第43-45页
第二节 研究对象
第45页
第三节 研究工具
第45-50页
一、职业胜任力的测量工具
第45-48页
二、职业成功的测量工具
第48-49页
三、组织认同的测量工具
第49-50页
第四章 预测与量表修订
第50-58页
第一节 初步修订
第50-51页
第二节 预测修订
第51-58页
一、研究工具的预测
第51-53页
二、职业胜任力量表的预测
第53-56页
三、职业胜任力量表的描述性统计与信度分析
第56-58页
第五章 实证研究
第58-89页
第一节 描述性分析
第58-60页
一、样本发放和回收
第58页
二、样本规模和样本特性分析
第58-60页
第二节 信度分析
第60-61页
第三节 效度分析
第61-66页
一、职业胜任力量表效度分析
第61-65页
二、职业成功量表效度分析
第65-66页
三、组织认同量表效度分析
第66页
第四节 相关分析
第66-68页
第五节 方差分析
第68-80页
一、对职业成功的方差分析
第69-73页
二、对组织认同的方差分析
第73-76页
三、导师制对职业成功和组织认同的影响研究
第76-80页
第六节 回归分析
第80-89页
一、基本原理及注意事项
第81页
二、回归路径检验
第81-89页
第六章 研究结论和建议
第89-102页
第一节 研究假设验证
第89-90页
第二节 主要研究结论及讨论
第90-97页
一、职业胜任力对职业成功的预测作用
第91-93页
二、职业胜任力对组织认同的预测作用
第93-95页
三、导师制对职业成功和组织认同有显著影响
第95-96页
四、控制变量对职业成功和组织认同影响的比较与讨论
第96-97页
第三节 研究建议
第97-99页
一、对高新企业的启示
第98-99页
二、对知识型员工的启示
第99页
第四节 研究局限与展望
第99-102页
一、本研究的局限
第99-100页
二、研究展望
第100-102页
参考文献
第102-107页
附录
第107-112页
附录一:预测问卷
第107-109页
附录二:正式测量问卷
第109-112页
致谢
第112-113 页
本篇论文共
113
页,
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