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地区人力资本差异与中国吸引外商直接投资相关性研究

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地区人力资本差异与中国吸引外商直接投资相关性研究
论文目录
 
摘要第1-4 页
ABSTRACT第4-8 页
1 导言第8-11 页
  · 问题的提出第8-9 页
  · 研究思路和方法第9-10 页
  · 研究内容和创新第10-11 页
2 文献回顾第11-30 页
  · 外国直接投资区位决定理论简述第11-17 页
    · 区位理论第11-13 页
    · 区位成本理论第13-14 页
    · 国际投资区位环境评价论第14-15 页
    · 外国直接投资区位选择的实证分析第15-17 页
    · 理论评价第17 页
  · 人力资本对外国直接投资影响相关文献第17-30 页
    · 人力资本是影响FDI规模、质量和区位选择的重要决定因素第18-23 页
    · 人力资本是FDI技术外溢的重要渠道和门槛第23-26 页
    · 人力资本影响东道国的FDI吸收能力和FDI经济增长贡献率第26-29 页
    · 理论评价第29-30 页
3 FDI、人力资本的地区分布及差异第30-40 页
  · 外商直接投资的区域分布及变动趋势第30-36 页
    · 从区域分布看,我国FDI明显呈"东高西低"的基本格局第31-32 页
    · 从各省市情况看,FDI主要集中在少数几个沿海发达地区第32-33 页
    · 从变动速度看,各地区FDI的增长率差异明显,波动幅度较大第33-34 页
    · 从相对规模看,各地区FDI的差异更为明显第34-35 页
    · 从利用FDI的业绩指数看,各地区FDI差距更为突出第35-36 页
  · 中国人力资本的地区分布及差异第36-40 页
    · 劳动者的受教育程度及教育的规模第37-39 页
    · 专业技术人员和研究开发经费第39 页
    · 科技成果的市场化第39-40 页
4 理论模型与计量方法第40-47 页
  · 理论框架第40-41 页
  · 模型、假设与变量第41-45 页
    · 模型第41-42 页
    · 假设第42-43 页
    · 变量选择第43-45 页
  · 样本数据与计量方法第45-47 页
5 实证分析结果第47-60 页
  · 人力资本存量与外商直接投资关系第47-49 页
  · 人力资本存量与FDI项目平均规模的关系第49-52 页
  · 人力资本地区分布不平衡与吸引FDI效应作用的差异第52-55 页
  · 人力资本吸引FDI效应的时间趋势第55-57 页
  · 人力资本高低层次对吸引FDI的影响第57-60 页
6 结论与政策建议第60-67 页
  · 本文重要结论第60-62 页
  · 政策建议第62-66 页
    · 增加教育投资,提升人力资本水平,减少地区人力资本差距第63-64 页
    · 鼓励个人、企业和社会增加在人力资本上的投资,加强培训第64 页
    · 优化人力资本结构,提高人力资本投资效率第64-65 页
    · 优化人力资本作用发挥环境、促进人力资本流动第65-66 页
  · 不足和后续研究第66-67 页
参考文献第67-72 页
攻读学位期间主要科研成果第72-73 页
致谢第73-74 页

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