地区人力资本差异与中国吸引外商直接投资相关性研究 |
论文目录 | | 摘要 | 第1-4
页 | ABSTRACT | 第4-8
页 | 1 导言 | 第8-11
页 | · 问题的提出 | 第8-9
页 | · 研究思路和方法 | 第9-10
页 | · 研究内容和创新 | 第10-11
页 | 2 文献回顾 | 第11-30
页 | · 外国直接投资区位决定理论简述 | 第11-17
页 | · 区位理论 | 第11-13
页 | · 区位成本理论 | 第13-14
页 | · 国际投资区位环境评价论 | 第14-15
页 | · 外国直接投资区位选择的实证分析 | 第15-17
页 | · 理论评价 | 第17
页 | · 人力资本对外国直接投资影响相关文献 | 第17-30
页 | · 人力资本是影响FDI规模、质量和区位选择的重要决定因素 | 第18-23
页 | · 人力资本是FDI技术外溢的重要渠道和门槛 | 第23-26
页 | · 人力资本影响东道国的FDI吸收能力和FDI经济增长贡献率 | 第26-29
页 | · 理论评价 | 第29-30
页 | 3 FDI、人力资本的地区分布及差异 | 第30-40
页 | · 外商直接投资的区域分布及变动趋势 | 第30-36
页 | · 从区域分布看,我国FDI明显呈"东高西低"的基本格局 | 第31-32
页 | · 从各省市情况看,FDI主要集中在少数几个沿海发达地区 | 第32-33
页 | · 从变动速度看,各地区FDI的增长率差异明显,波动幅度较大 | 第33-34
页 | · 从相对规模看,各地区FDI的差异更为明显 | 第34-35
页 | · 从利用FDI的业绩指数看,各地区FDI差距更为突出 | 第35-36
页 | · 中国人力资本的地区分布及差异 | 第36-40
页 | · 劳动者的受教育程度及教育的规模 | 第37-39
页 | · 专业技术人员和研究开发经费 | 第39
页 | · 科技成果的市场化 | 第39-40
页 | 4 理论模型与计量方法 | 第40-47
页 | · 理论框架 | 第40-41
页 | · 模型、假设与变量 | 第41-45
页 | · 模型 | 第41-42
页 | · 假设 | 第42-43
页 | · 变量选择 | 第43-45
页 | · 样本数据与计量方法 | 第45-47
页 | 5 实证分析结果 | 第47-60
页 | · 人力资本存量与外商直接投资关系 | 第47-49
页 | · 人力资本存量与FDI项目平均规模的关系 | 第49-52
页 | · 人力资本地区分布不平衡与吸引FDI效应作用的差异 | 第52-55
页 | · 人力资本吸引FDI效应的时间趋势 | 第55-57
页 | · 人力资本高低层次对吸引FDI的影响 | 第57-60
页 | 6 结论与政策建议 | 第60-67
页 | · 本文重要结论 | 第60-62
页 | · 政策建议 | 第62-66
页 | · 增加教育投资,提升人力资本水平,减少地区人力资本差距 | 第63-64
页 | · 鼓励个人、企业和社会增加在人力资本上的投资,加强培训 | 第64
页 | · 优化人力资本结构,提高人力资本投资效率 | 第64-65
页 | · 优化人力资本作用发挥环境、促进人力资本流动 | 第65-66
页 | · 不足和后续研究 | 第66-67
页 | 参考文献 | 第67-72
页 | 攻读学位期间主要科研成果 | 第72-73
页 | 致谢 | 第73-74
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