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青联组织在社会转型中的角色定位

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青联组织在社会转型中的角色定位
论文目录
 
摘要第1-3页
ABSTRACT第3-8页
第一章 绪论第8-13页
  第一节 研究目的和意义第8-9页
  第二节 研究综述第9-10页
  第三节 研究思路和研究方法第10-11页
  第四节 创新点和难点第11-13页
第二章 逻辑起点:青联组织发展的理论基础第13-20页
  第一节 青联组织的一般概述第13-16页
    一、青联组织的涵义第13-14页
    二、青联组织的属性解读第14-16页
  第二节 非营利组织理论第16-20页
    一、非营利组织的概念与属性第16-17页
    二、非营利组织的分类第17-18页
    三、非营利组织的优势第18-20页
第三章 现实分析:青联组织的发展历程与现状第20-32页
  第一节 青联组织的发展历程第20-23页
    一、初创时期的青联组织(1949 年—1957 年)第20页
    二、历史曲折中的青联组织(1957 年—1978 年)第20-21页
    三、改革开放后的青联组织(1978 年—至今)第21-23页
  第二节 社会转型与青联组织第23-28页
    一、社会转型的涵义第23-24页
    二、社会转型对青联组织的影响第24-28页
  第三节 社会转型中青联组织存在的问题及原因分析第28-32页
    一、存在的问题第28-30页
      (一) 运作方式行政化第28-29页
      (二) 组织覆盖不够健全第29页
      (三) 组织功能发挥有限第29-30页
    二、原因分析第30-32页
第四章 借鉴启示:发达国家和地区青年组织的实践经验第32-40页
  第一节 美国4H 青年组织第32-33页
  第二节 法国青体部第33-34页
  第三节 新加坡人民协会青年运动组织第34-35页
  第四节 香港青年协会第35-36页
  第五节 比较与启示第36-40页
    一、角色定位的明确性第37页
    二、服务青年的针对性第37-38页
    三、青年工作者队伍的专业性第38页
    四、青年精英培养的前瞻性第38-39页
    五、筹资渠道的多样性第39-40页
第五章 路径选择:社会转型中青联组织的角色定位第40-55页
  第一节 角色定位的意义第40-42页
    一、角色定位理论第40-41页
    二、社会转型中青联组织角色再定位的必要性第41-42页
  第二节 角色新定位目标第42-45页
    一、服务者——对青年,角色由引导指挥转为服务扶持第43页
    二、协助者——对政府,角色由服从执行转为自主协助第43-44页
    三、倡导者——对社会,角色由有限介入转为积极倡导第44-45页
  第三节 实现角色新定位目标的对策建议第45-55页
    一、加强职能转变第45-49页
      (一) 坚持政治职能第45-47页
      (二) 强化基本职能第47-48页
      (三) 拓展社会职能第48-49页
    二、加快由政府主导型组织运作模式向自主自治型转变第49-51页
      (一) 建立专业队伍第49页
      (二) 完善工作制度第49-50页
      (三) 整合工作资源第50页
      (四) 改进工作方法第50-51页
      (五) 注重项目管理第51页
    三、构建与共青团及其他青年组织合作共赢的关系第51-55页
      (一) 青联组织与共青团第52-53页
      (二) 青联组织与民间青年社团第53-55页
第六章 结语第55-56页
参考文献第56-58页
致谢第58-59页
攻读学位期间发表的学术论文目录第59-61 页

本篇论文共61页,点击这进入下载页面
 
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