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基于人力资本产权的企业经营者薪酬制度研究
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基于人力资本产权的企业经营者薪酬制度研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-9页
第一章 绪论第9-18页
　　· 研究背景第9-10页
　　· 研究意义第10页
　　· 国内外研究综述第10-16页
　　　　· 人力资本理论研究综述第10-12页
　　　　· 人力资本产权理论研究综述第12-14页
　　　　· 经营者薪酬制度研究综述第14-16页
　　· 研究思路和方法第16页
　　　　· 研究思路第16页
　　　　· 研究方法第16页
　　· 本文的创新点第16-18页
第二章 研究的基础理论第18-27页
　　· 人力资本理论第18-20页
　　　　· 人力资本概念第18-19页
　　　　· 人力资本分类第19页
　　　　· 人力资本特点第19-20页
　　· 人力资本产权理论第20-25页
　　　　· 人力资本产权界定第20-22页
　　　　· 人力资本产权特征第22-23页
　　　　· 人力资本产权功能第23-25页
　　· 薪酬理论第25-27页
　　　　· 薪酬概念与结构第25-26页
　　　　· 薪酬功能第26-27页
第三章 我国企业经营者薪酬制度的现状分析第27-32页
　　· 我国企业经营者薪酬制度的演变第27-28页
　　· 我国企业经营者薪酬制度存在的问题及成因分析第28-32页
　　　　· 我国企业经营者薪酬制度存在的问题第28-30页
　　　　· 我国企业经营者薪酬制度不完善的成因分析第30-32页
第四章 经营者人力资本产权化及其实现途径第32-39页
　　· 经营者人力资本产权的界定第32-35页
　　　　· 经营者的界定第32页
　　　　· 经营者人力资本及其产权的界定第32-33页
　　　　· 经营者人力资本产权的特征第33-35页
　　· 经营者人力资本产权化的必要性第35-36页
　　· 经营者人力资本产权化的实现途径第36-39页
第五章 我国企业经营者薪酬制度优化设计第39-51页
　　· 企业经营者业绩评价指标——经济附加值第39-42页
　　　　· 经济附加值指标的计算第39-41页
　　　　· 经济附加值指标的优点第41-42页
　　· EVA 薪酬制度第42-47页
　　　　· EVA 红利银行制度第43-44页
　　　　· EVA 虚拟股票期权制度第44-46页
　　　　· 对EVA 薪酬制度的评价第46-47页
　　· 基于人力资本产权的经营者薪酬制度设计第47-51页
　　　　· 经营者薪酬制度设计原则和思路第47-48页
　　　　· 对于EVA 红利银行制度的改进第48-49页
　　　　· 改进后EVA 红利银行制度的运用第49-51页
第六章 完善企业经营者薪酬制度的配套措施第51-55页
　　· 宏观方面的配套措施第51-53页
　　　　· 建立与人力资本产权相关的法律保障制度第51页
　　　　· 建立和完善人力资本市场体系第51-52页
　　　　· 强化责任约束第52-53页
　　· 微观方面的配套措施第53-55页
　　　　· 完善公司治理结构第53页
　　　　· 建立科学的绩效考核评价体系第53页
　　　　· 强化约束激励机制第53-55页
结论第55-56页
参考文献第56-59页
致谢第59-60页
附录第60-61页
文献报告综述第61-70页
　　参考文献第68-70页
中文摘要第70-73页
英文摘要第73-76 页

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