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主诊医师负责制对医疗质量管理绩效影响的分析与评价

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主诊医师负责制对医疗质量管理绩效影响的分析与评价
论文目录
 
中文摘要第1-4 页
英文摘要第4-5 页
前言第5-6 页
第一部分 概述第6-11 页
  1 、 相关概念第6-7 页
  2 、 研究目的、意义第7 页
  3 、 研究背景第7-9 页
  4 、 研究对象第9 页
  5 、 研究方法第9-10 页
  6 、 研究步骤第10-11 页
第二部分 绩效考核分析与评价第11-28 页
  1 、 资料来源第11 页
  2 、 两种绩效考核方案的比较第11-19 页
  3 、 两种模式绩效考核对比分析第19-28 页
第三部分 讨论第28-34 页
  1 、 资料来源的可靠性分析第28 页
  2 、 实施主诊医师负责制的积极意义第28-31 页
  3 、 实施主诊医师负责制的合理性分析第31 页
  4 、 实施主诊医师负责制带来的影响第31-32 页
  5 、 实施主诊医师负责制存在的问题第32-33 页
  6 、 研究中存在问题第33 页
  7 、 本课题研究特色第33-34 页
小结第34-36 页
致谢第36-37 页
参考文献第37-39 页
附录第39-60 页
  附录1、 主诊医师负责制管理办法第39-43 页
  附录2、 科室主诊医师个人申请表第43-44 页
  附录3、 科室主诊医师评审表第44-45 页
  附录4、 主诊医师负责制科主任工作考核办法第45-48 页
  附录5、 长海医院主诊医师绩效考核方法第48-51 页
  附录6、 主诊医疗组成本核算及奖励分配办法第51-57 页
  附录7、 科室工作人员安排表第57-58 页
  附录8、 外出调研提纲第58-60 页
综述第60-65 页

本篇论文共65页,点击这进入下载页面
 
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