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主诊医师负责制对医疗质量管理绩效影响的分析与评价
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主诊医师负责制对医疗质量管理绩效影响的分析与评价
论文目录
中文摘要
第1-4 页
英文摘要
第4-5 页
前言
第5-6 页
第一部分 概述
第6-11 页
1 、 相关概念
第6-7 页
2 、 研究目的、意义
第7 页
3 、 研究背景
第7-9 页
4 、 研究对象
第9 页
5 、 研究方法
第9-10 页
6 、 研究步骤
第10-11 页
第二部分 绩效考核分析与评价
第11-28 页
1 、 资料来源
第11 页
2 、 两种绩效考核方案的比较
第11-19 页
3 、 两种模式绩效考核对比分析
第19-28 页
第三部分 讨论
第28-34 页
1 、 资料来源的可靠性分析
第28 页
2 、 实施主诊医师负责制的积极意义
第28-31 页
3 、 实施主诊医师负责制的合理性分析
第31 页
4 、 实施主诊医师负责制带来的影响
第31-32 页
5 、 实施主诊医师负责制存在的问题
第32-33 页
6 、 研究中存在问题
第33 页
7 、 本课题研究特色
第33-34 页
小结
第34-36 页
致谢
第36-37 页
参考文献
第37-39 页
附录
第39-60 页
附录1、 主诊医师负责制管理办法
第39-43 页
附录2、 科室主诊医师个人申请表
第43-44 页
附录3、 科室主诊医师评审表
第44-45 页
附录4、 主诊医师负责制科主任工作考核办法
第45-48 页
附录5、 长海医院主诊医师绩效考核方法
第48-51 页
附录6、 主诊医疗组成本核算及奖励分配办法
第51-57 页
附录7、 科室工作人员安排表
第57-58 页
附录8、 外出调研提纲
第58-60 页
综述
第60-65 页
本篇论文共
65
页,
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。
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