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北京市IT企业中层管理者胜任力研究

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北京市IT企业中层管理者胜任力研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
ABSTRACT第5-10 页
1 绪论第10-15 页
  · 研究背景与动机第10-11 页
  · 研究问题与研究意义第11-12 页
  · 研究内容与研究方法第12-14 页
  · 本论文研究的创新之处第14-15 页
2 管理者胜任力相关的理论第15-23 页
  · 胜任力研究的兴起第15-16 页
    · 胜任力理论的提出第15 页
    · 基于胜任力分析方法的的人力资源管理的优势第15-16 页
  · 胜任力的界定及其主要内容第16-19 页
    · 胜任力概念辨析第16-17 页
    · 胜任力模型的构成要素第17-18 页
    · 胜任力的分类第18-19 页
  · 国内外关于管理人员胜任力的研究成果第19-23 页
    · 国外相关研究的成果第19-20 页
    · 国内相关研究的成果第20-21 页
    · 中层管理者胜任力研究的成果第21-23 页
3 北京市IT企业中层管理者胜任力问卷设计第23-33 页
  · 识别胜任力和开发胜任力模型的方法第23-26 页
    · 胜任力识别方法第23-24 页
    · 开发胜任能力模型的方法第24-25 页
    · 本文胜任力模型建立的思路第25-26 页
  · 概念界定第26-27 页
    · IT产业的界定第26-27 页
    · IT企业中层管理者界定第27 页
  · 中层管理者胜任特征要素辨析第27-32 页
    · 中层管理者胜任力词条文献分析第28-29 页
    · 北京市IT企业中层管理者招聘广告分析第29-30 页
    · BEI行为事件访谈第30-32 页
  · IT企业中层管理人员胜任力词条的初步确定第32 页
  · 北京市IT企业胜任力调查问卷设计形成第32-33 页
4 北京市IT企业中层管理者胜任力实证研究第33-53 页
  · 实证分析方法第33-35 页
    · 因子分析第33-34 页
    · 单因素分析第34 页
    · 信度分析第34-35 页
  · 调查问卷的实施和调查样本描述性统计分析第35-37 页
    · 样本选择与问卷发放第35-36 页
    · 样本描述性统计分析第36-37 页
  · 北京市IT企业中层管理者胜任力问卷信度、效度分析第37-43 页
    · 问卷题项分析第37-38 页
    · 问卷项目描述性统计第38-39 页
    · 北京市IT企业中层管理者问卷信度分析第39 页
    · 北京市IT企业中层管理者效度分析第39-43 页
  · 对北京市IT企业中层管理者胜任力特征因素及含义分析第43-47 页
  · 人口变量对企业中层管理人员胜任力行为表现评价的影响第47-53 页
    · 性别差异分析第47-48 页
    · 年龄差异分析第48 页
    · 学历差异分析第48-49 页
    · 管理层差异分析第49 页
    · 工作年限差异分析第49-50 页
    · 工作岗位差异分析第50-51 页
    · 企业规模差异分析第51 页
    · 企业类型差异分析第51-53 页
5 提升北京市IT企业中层管理者胜任力的对策第53-60 页
  · 北京市IT企业中层管理者胜任力与模型差距分析第53-56 页
    · 中层胜任力现状调查样本描述第53 页
    · 中层胜任力差距分析第53-56 页
  · 提升中层潜在胜任力的对策第56-60 页
    · 基于胜任力的培训与开发第56-58 页
    · 基于胜任力的招聘与选拔第58-60 页
6 结论及展望第60-63 页
  · 结论第60-61 页
  · 研究中的不足及展望第61-63 页
    · 研究中的不足第61-62 页
    · 展望第62-63 页
参考文献第63-66 页
附录1 访谈提纲第66-67 页
附录2 北京市IT企业中层管理者胜任力研究调查问卷第67-70 页
附录3 北京市IT企业中层管理者胜任力现状调查问卷第70-72 页
附录4 题项相关性分析第72-73 页
在学研究成果第73-74 页
致谢第74页

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