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交通银行共青团组织创新发展研究

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交通银行共青团组织创新发展研究
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-11页
第一章 绪论第11-17页
  第一节 选题背景第11-12页
  第二节 研究意义第12-13页
  第三节 文献综述第13-15页
  第四节 理论基础第15-16页
  第五节 研究思路第16-17页
第二章 交通银行共青团组织发展第17-27页
  第一节 中国共青团第17-19页
  第二节 交通银行共青团第19-21页
  第三节 交通银行青年员工现状第21-27页
    一、 青年员工的生存状况第21-22页
    二、 对交行改革发展的感知度第22页
    三、 青年理想信念与价值观第22-23页
    四、 青年员工的职业满意度第23-24页
    五、 青年员工的文化需求第24-25页
    六、 青年对共青团组织及团干部的期待第25页
    七、 青年对交行持续发展的期待第25-27页
第三章 交通银行共青团发展面临的问题第27-32页
  第一节 共青团发展中亟待解决的五个瓶颈问题第27-28页
    一、 共青团工作的绩效考评问题第27页
    二、 共青团组织的结构再造问题第27页
    三、 共青团工作的资源配置问题第27-28页
    四、 共青团干部的培养和发展问题第28页
    五、 共青团组织的文化建设问题第28页
  第二节 交通银行共青团面临的问题第28-29页
    一、 团组织地位和力量弱化趋势明显第28-29页
    二、 团干部队伍需要进一步加强第29页
    三、 团组织开展工作缺乏系统性和创新性第29页
    四、团工作保障机制不健全第29页
  第三节 交通银行共青团问题形成的原因第29-32页
    一、 交行股份制改革对共青团工作的影响第29-30页
    二、 经济利益至上的思想限制了团组织作用的发挥第30页
    三、 青年员工思想观念发生变化第30-31页
    四、 团组织工作主动意识、创新意识差第31页
    五、 团组织对当前青年现状的研究不够第31-32页
第四章 交通银行共青团创新发展第32-42页
  第一节 加强共青团特色组织体系创新第32-34页
    一、 完善交通银行共青团工作网络第32页
    二、 建立交通银行志愿者协会第32-34页
    三、 建立交通银行青年联合会第34页
  第二节 加强青年文化培育和品牌传承第34-35页
    一、 打造良好的学习型文化第34-35页
    二、 营造良好的沟通文化第35页
    三、 营造和谐的团队文化第35页
    四、 培育吸引人才的职业发展文化第35页
  第三节 加强青年引导和服务方式创新第35-37页
    一、 创新青年思想引导方式第35-36页
    二、 创新青年服务方式第36-37页
    三、 创新青年建功立业渠道第37页
  第四节 加强共青团干部队伍建设创新第37-38页
    一、 各级团委负责人的构成第37页
    二、 高标准选拔配备团的干部第37页
    三、 落实团干部的相关待遇第37-38页
    四、 加强对团干部的管理第38页
    五、 团干部的转岗输送第38页
  第五节 加强共青团工作保障机制创新第38-39页
    一、 加强组织领导第38页
    二、 加强党建带团建第38-39页
    三、 加强“推优”入党工作第39页
    四、 为青年工作提供必要的条件第39页
    五、 严格考核督查第39页
  第六节 加强共青团宣传平台内容创新第39-41页
    一、 编撰《交通银行青年工作手册》第39-40页
    二、 编发《交风》青年电子期刊第40页
    三、 创建交通银行共青团微博平台第40-41页
  第七节 加强资源整合与模式升级创新第41-42页
    一、 加强与团中央和各大部委资源共享第41页
    二、 加强与金融系统行业内部资源共享第41页
    三、 加强与上海地方政企团委资源共享第41-42页
参考文献第42-44页
致谢第44-45页
攻读学位期间发表的学术论文第45-46页
附件第46-48页

本篇论文共48页,点击这进入下载页面
 
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