辱虐管理氛围感知下情绪智力对建言行为影响研究

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辱虐管理氛围感知下情绪智力对建言行为影响研究

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辱虐管理氛围感知下情绪智力对建言行为影响研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第1章绪论	第9-22页
1.1 研究背景与问题提出	第9-10页
1.1.1 研究背景	第9-10页
1.1.2 问题提出	第10页
1.2 国内外研究现状述评	第10-18页
1.2.1 建言行为的研究现状	第10-13页
1.2.2 情绪智力的研究现状	第13-14页
1.2.3 辱虐管理的研究现状	第14-17页
1.2.4 研究述评	第17-18页
1.3 研究目的与研究意义	第18-19页
1.3.1 研究目的	第18页
1.3.2 研究意义	第18-19页
1.4 研究内容与研究方法	第19-22页
1.4.1 研究内容	第19-20页
1.4.2 研究方法	第20-22页
第2章理论基础与假说发展	第22-33页
2.1 理论基础	第22-24页
2.1.1 领导-成员交换理论	第22-23页
2.1.2 社会认知理论	第23-24页
2.2 假说发展	第24-31页
2.2.1 情绪智力与领导-成员交换	第24-26页
2.2.2 领导-成员交换与建言效能感	第26-27页
2.2.3 领导-成员交换的中介作用	第27-28页
2.2.4 建言效能感与建言行为	第28-29页
2.2.5 建言效能感的中介作用	第29-30页
2.2.6 辱虐管理氛围感知的调节作用	第30-31页
2.3 研究模型	第31-32页
2.4 本章小结	第32-33页
第3章实证研究	第33-49页
3.1 问卷设计	第33-34页
3.2 数据收集与研究样本	第34-35页
3.3 数据处理方法	第35-36页
3.4 变量测量	第36-38页
3.4.1 量表翻译	第36页
3.4.2 测量量表	第36-37页
3.4.3 量表信度分析	第37-38页
3.5 区分效度检验	第38-40页
3.6 描述性统计分析	第40页
3.7 假设检验	第40-47页
3.7.1 情绪智力对领导-成员交换的影响	第40-41页
3.7.2 领导-成员交换对建言效能感的影响	第41页
3.7.3 领导-成员交换的中介作用	第41-42页
3.7.4 建言效能感与建言行为	第42-43页
3.7.5 建言效能感的中介作用	第43页
3.7.6 辱虐管理氛围感知的调节作用	第43-47页
3.8 本章小结	第47-49页
第4章研究结果讨论与展望	第49-55页
4.1 研究结果	第49-51页
4.2 研究贡献	第51-52页
4.2.1 理论贡献	第51页
4.2.2 实践启示	第51-52页
4.3 研究局限与未来研究展望	第52-53页
4.3.1 研究局限	第52-53页
4.3.2 未来研究展望	第53页
4.4 本章小结	第53-55页
结论	第55-56页
参考文献	第56-68页
附录	第68-74页
致谢	第74页

本篇论文共74页，点击这进入下载页面。

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