大型企业集团绩效考核设计与实现

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大型企业集团绩效考核设计与实现

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大型企业集团绩效考核设计与实现

论文目录
摘要	第11-11页
ABSTRACT	第11-13页
第1章绪论	第13-18页
1.1 系统开发背景	第13-14页
1.2 国内外同类课题状况	第14-15页
1.3 解决的主要问题	第15-16页
1.4 本文的主要工作	第16-17页
1.5 论文的组织结构	第17-18页
第2章能源集团为例绩效考核管理系统需求分析	第18-32页
2.1 绩效考核管理系统系统概述	第18-20页
2.1.1 山东能源集团绩效绩效考核管理系统项目背景	第18页
2.1.2 山东能源集团绩效绩效考核管理系统项目说明	第18-19页
2.1.3 山东能源集团绩效考核管理系统整体系统概述	第19-20页
2.2 绩效考核管理系统系统目标和解决的问题	第20-22页
2.3 绩效考核管理系统需求获取模式	第22页
2.3.1 与用户交流方式	第22页
2.3.2 当前系统改进要求	第22页
2.4 绩效考核管理系统系统需求问题描述	第22-28页
2.4.1 系统功能性总体需求描述	第22-24页
2.4.2 部室考核	第24-25页
2.4.3 员工考核	第25页
2.4.4 营销中心、物资供应中心考核考核	第25-26页
2.4.5 驻地营销处考核	第26页
2.4.6 权限设计	第26页
2.4.7 系统非功能性需求	第26-28页
2.5 绩效考核管理系统E-R图	第28-32页
第3章能源集团为例绩效考核管理系统统架构概要设计	第32-38页
3.1 绩效考核管理系统系统设计目标和原则	第32页
3.2 绩效考核管理系统系统技术架构设计	第32-34页
3.2.1 网络架构	第32-33页
3.2.2 软件体系结构	第33-34页
3.3 绩效考核管理系统系统功能逻辑架构	第34-38页
3.3.1 绩效考核管理系统考核组成	第34页
3.3.2 绩效考核管理系统功能组成	第34-37页
3.3.3 绩效考核管理系统功能流程	第37-38页
第4章能源集团为例绩效考核管理系统系统详细设计	第38-61页
4.1 系统静态结构图	第38-41页
4.2 系统动态结构图	第41-58页
4.2.1 部室考核	第41-50页
4.2.2 员工考核	第50-53页
4.2.3 营销中心、物资供应中心考核	第53-55页
4.2.4 驻地营销处考核	第55-58页
4.3 绩效管理系统数据库设计	第58-61页
第5章能源集团为例绩效考核管理系统系统实现与测试	第61-94页
5.1 绩效考核管理系统总体实现	第61-68页
5.2 部室绩效考核关键实现	第68-73页
5.2.1 登录系统	第68页
5.2.2 打分	第68-71页
5.2.3 考核结果发布	第71-73页
5.3 领导对考核模块打分的关键实现	第73-78页
5.3.1 登录系统	第73-74页
5.3.2 打分	第74-78页
5.3.3 考核结果发布	第78页
5.4 权属单位领导打分的关键实现	第78-82页
5.4.1 登录系统	第78页
5.4.2 打分	第78-82页
5.4.3 考核结果发布	第82页
5.5 系统测试	第82-94页
5.5.1 单元测试	第82-83页
5.5.2 集成测试	第83页
5.5.3 系统测试	第83页
5.5.4 交付测试	第83页
5.5.5 测试用例	第83-94页
第6章结论	第94-95页
参考文献	第95-97页
致谢	第97-98页
附件	第98页

本篇论文共98页，点击这进入下载页面。

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