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基于动力机制的政府绩效评估研究

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基于动力机制的政府绩效评估研究
论文目录
 
摘要第1-3页
Abstract第3-6页
引言第6-13页
  1.1 研究的目的和意义第6-7页
  1.2 国内外研究综述第7-10页
    1.2.1 国外研究动态第7-8页
    1.2.2 国内研究动态第8-10页
  1.3 研究的主要内容第10-11页
  1.4 论文创新和研究方法第11-13页
    1.4.1 论文创新第11-12页
    1.4.2 研究方法第12-13页
第一章 政府绩效评估动力机制的含义及其理论基础第13-25页
  1.1 动力机制的概念界定第13-14页
    1.1.1 动力机制的概念第13-14页
    1.1.2 政府绩效评估动力机制的基本特征第14页
  1.2 孔德的社会动力学第14-16页
    1.2.1 社会动力学的内涵第14-15页
    1.2.2 社会动力学在政府绩效评估中的应用第15-16页
  1.3 结构功能主义第16-18页
    1.3.1 结构功能主义的内涵第16-17页
    1.3.2 结构功能主义相关理论在政府绩效评估中的应用第17-18页
  1.4 系统动力学第18-20页
    1.4.1 系统动力学的内涵第18-19页
    1.4.2 系统动力学在政府绩效评估中应用第19-20页
  1.5 我国地方政府绩效评估现状及其存在问题第20-25页
    1.5.1 目前我国政府绩效评估取得的成果第20-21页
    1.5.2 政府绩效评估的内环境动力不足第21-23页
    1.5.3 绩效评估的社会公民参与动力不足第23-24页
    1.5.4 绩效评估的流程图中动力不足第24-25页
第二章 构建政府绩效评估的动力机制第25-39页
  2.1 政府绩效评估的逻辑构成要素及相互作用第25-28页
    2.1.1 政府绩效评估的逻辑构成要素第25-26页
    2.1.2 政府绩效评估的内在要素的相互作用第26-28页
  2.2 政府绩效评估的行政生态环境第28-30页
    2.2.1 政府绩效评估的内环境第28-30页
    2.2.2 政府绩效评估的外环境第30页
  2.3 政府绩效评估的目标动力机制第30-34页
    2.3.1 自上而下的目标动力机制第31-32页
    2.3.2 自下而上的目标动力机制第32-34页
  2.4 政府绩效评估的监督动力机制第34-39页
    2.4.1 权力机关的权力监督动力机制第34-35页
    2.4.2 审计机关的审计机制第35-36页
    2.4.3 社会公众的民意监督机制第36-37页
    2.4.4 专业评估组织的权威监督动力机制第37-39页
第三章 基于动力机制建立的政府绩效评估动力模型第39-49页
  3.1 基于动力机制的政府绩效评估模型的建构第39-41页
    3.1.1 政府绩效评估模型的建构原理第39-40页
    3.1.2 建立GPEM第40-41页
  3.2 GPEM的运行机制和适用条件第41-45页
    3.2.1 GPEM的运行机制第41-43页
    3.2.2 GPEM的适用条件第43-44页
    3.2.3 应用GPEM分析地方政府绩效评估——以青岛目标考核模式为例第44-45页
  3.3 结合GPEM对我国政府绩效评估的对策建议第45-49页
    3.3.1 价值取向上要坚持以人为本第45-46页
    3.3.2 促使政府绩效评估逐步走上制度化、规范化道路第46-47页
    3.3.3 建立科学的绩效评估指标体系第47-48页
    3.3.4 建立多元化的绩效评估主体第48-49页
结语第49-50页
参考文献第50-52页
致谢第52-53页

本篇论文共53页,点击这进入下载页面
 
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