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我国公务员考录制度的优化完善研究

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我国公务员考录制度的优化完善研究
论文目录
 
摘要第1-3页
Abstract第3-7页
第1章 绪论第7-12页
  1.1 研究目的和意义第7页
    1.1.1 选题的背景第7页
    1.1.2 论意义第7页
    1.1.3 现实意义第7页
  1.2 国内外研究综述第7-10页
    1.2.1 国外研究现状第7-8页
    1.2.2 国内研究现状第8-10页
  1.3 研究的主要内容第10-11页
  1.4 研究方法第11页
  1.5 论文创新第11-12页
第2章 公务员考录制度的相关理论第12-17页
  2.1 公务员的概念与内涵第12-13页
    2.1.1 公务员的含义第12页
    2.1.2 公务员的分类第12页
    2.1.3 公务员职业特征第12-13页
    2.1.4 公务员的价值原则第13页
  2.2 公务员考试录用制度的概念与内涵第13-14页
    2.2.1 公务员考试录用制度的相关概念第13-14页
    2.2.2 公务员考试录用制度的特点第14页
  2.3 公务员考录制度的相关理论第14-17页
    2.3.1 韦伯的官僚体制理论第14-15页
    2.3.2 公共部门人力资源理论第15-17页
第3章 我国公务员考录制度概述第17-25页
  3.1 我国公务员考录制度的原则、程序第17-19页
    3.1.1 公务员考录制度的原则第17-18页
    3.1.2 公务员考试录用的程序第18-19页
  3.2 我国公务员考录制度的发展历程第19-22页
    3.2.1 我国公务员考试制度对古代科举制度的传承与发展第19-20页
    3.2.2 我国公务员考录制度的发展历程第20-22页
  3.3 我国公务员考录制度取得的成就第22-25页
    3.3.1 人才选拔制度的重要改变第22页
    3.3.2 政治参与方式和政治管理水平的重大变化第22-23页
    3.3.3 对社会阶层流动产生巨大影响第23页
    3.3.4 对基层家族政治产生巨大冲击第23-24页
    3.3.5 对政治文明程度的提高具有巨大的推动作用第24-25页
第4章 我国公务员考录制度存在的问题第25-31页
  4.1 大学生公务员报考热的思考第25-27页
    4.1.1 公务员报考热出现的原因分析第25-27页
  4.2 公务员分级分类制度存在的问题第27-28页
  4.3 公务员笔试中存在的问题第28-29页
  4.4 公务员面试中存在的问题第29-31页
第5章 国外公务员考录制度对我国的借鉴意义第31-35页
  5.1 日本公务员考试制度对我国的借鉴意义第31-32页
  5.2 英国公务员考试制度对我国的借鉴意义第32-33页
  5.3 美国公务员考录制度对我国的借鉴意义第33页
  5.4 法国公务员考录制度对我国的借鉴意义第33-35页
第6章 完善我国公务员考录制度的对策建议第35-43页
  6.1 对公务员报考热进行合理地引导第35-36页
  6.2 逐步推广并完善分级分类的公务员考录制度第36-39页
    6.2.1 逐步推广并完善分级分类的公务员考录制度的必要性第37-38页
    6.2.2 逐步推广并完善分级分类的公务员考录制度的方法第38-39页
  6.3 完善公务员笔试的策略第39-40页
  6.4 完善公务员面试的策略第40-43页
    6.4.1 加强对面试官队伍的管理第40-41页
    6.4.2 积极推进面试试题的开发与创新第41-42页
    6.4.3 逐步引进并推广面试旁听制度第42-43页
结论第43-44页
参考文献第44-47页
致谢第47-48页

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