GX管委会培训体系优化方案设计研究

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GX管委会培训体系优化方案设计研究

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GX管委会培训体系优化方案设计研究

论文目录
摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-9页
第1章导论	第9-13页
· 研究背景与意义	第9-10页
· 研究背景	第9-10页
· 研究意义	第10页
· 研究思路及方法	第10-11页
· 研究思路	第10页
· 研究方法	第10-11页
· 研究内容及框架结构	第11-13页
· 研究内容	第11-12页
· 框架结构	第12-13页
第2章培训理论及体系综述	第13-24页
· 人力资源培训及培训体系概述	第13-19页
· 培训的概念	第13页
· 培训的目标	第13-14页
· 培训的意义	第14-15页
· 培训的内容	第15-16页
· 培训方法	第16-17页
· 培训体系	第17-19页
· 人力资源培训的理论基础—学习理论	第19-21页
· 认知理论	第19页
· 社会学习理论	第19页
· 群体学习理论	第19-20页
· 成人学习理论	第20页
· 需要层次理论	第20页
· 学习型组织理论	第20-21页
· 文献综述	第21-24页
· 国外研究综述	第21-22页
· 国内研究综述	第22-24页
第3章 GX管委会培训体系的现状与存在的主要问题	第24-31页
· GX管委会基本情况介绍	第24-27页
· GX管委会发展历程	第24-26页
· GX管委会组织结构图	第26-27页
· GX管委会培训体系现状及分析	第27-28页
· 培训主体	第27页
· 培训对象	第27-28页
· 培训内容	第28页
· 培训方法	第28页
· 培训流程	第28页
· GX管委会培训体系存在的主要问题	第28-30页
· 需求调研缺乏精准性	第28-29页
· 课程体系缺乏科学性	第29页
· 培训讲师队伍不稳定	第29页
· 缺乏合理的培训激励机制	第29页
· 缺乏健全的培训评估机制	第29页
· 培训工作缺乏创新性	第29-30页
· 问题成因分析	第30-31页
· 培训主体体制界定不清	第30页
· 培训团队专业度不足	第30页
· 培训结果跟员工联系紧密度不够	第30-31页
第4章 GX管委会培训体系优化方案设计	第31-38页
· 优化方案指导原则	第31-32页
· 优化方案制定思路	第32-33页
· 优化方案设计内容	第33-38页
· 优化培训需求分析	第33-34页
· 优化培训计划制定	第34-36页
· 优化培训课程体系设计	第36页
· 优化培训组织与实施	第36-37页
· 优化培训效果评估	第37-38页
第5章 GX管委会培训体系优化方案实施及保障措施	第38-45页
· 优化方案的实施	第38-42页
· 确立培训组织架构	第38-39页
· 制定完善的课程体系	第39-40页
· 制定科学的培训课程	第40-42页
· 优化方案的保障措施	第42-45页
· 制度保障	第42页
· 讲师师资队伍建设	第42-44页
· 合理的培训经费预算	第44页
· 建立师资、课程、学员培训档案电子信息库	第44页
· 教学场地及设施的设置	第44-45页
第6章结论	第45-46页
· 主要结论	第45页
· 进一步需要完善的地方	第45-46页
参考文献	第46-49页
附录	第49-55页
财务培训需求调查问卷	第49-51页
财务培训需求分析报告	第51-54页
财务培训访谈提纲	第54-55页
致谢	第55页
注释	第55-56页

本篇论文共56页，点击这进入下载页面。

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