教育论文网

论涉外劳动关系的法律适用

硕士博士毕业论文站内搜索    
分类:教育论文网→政治法律论文→法律论文中国法律论文劳动法论文
论涉外劳动关系的法律适用
论文目录
 
内容摘要第1-5页
Abstract第5-8页
引言第8-9页
一、涉外劳动关系法律适用之目标第9-17页
  (一) 涉外劳动关系的分类第9-11页
    · 合同形式下的涉外劳动关系第9-10页
    · 事实涉外劳动关系第10-11页
    · 小结第11页
  (二) 涉外劳动关系法律适用之目标第11-17页
    · 涉外劳动关系法律适用规范的确定性第12-13页
    · 涉外劳动关系法律适用规范的公正第13页
    · 涉外劳动关系法律适用各方利益的统一第13-15页
    · 涉外劳动关系法律适用规范的民族性与统一性第15-16页
    · 小结第16-17页
二、涉外劳动关系的法律适用方法第17-23页
  (一) 直接调整方法——“直接适用的法”和统一实体法第18-20页
  (二) 间接调整方法——冲突规范方法第20-23页
    · 当事人选择的法律第20-21页
    · 最密切联系原则第21-23页
三、中国涉外劳动关系法律适用的立法实践及立法建议第23-34页
  (一) 中国涉外劳动关系法律适用的立法实践第23-29页
    · 事实涉外劳动关系的法律适用规定第23-24页
    · 合同形式下的涉外劳动关系的法律适用规定第24-29页
  (二) 完善中国涉外劳动关系法律适用的立法建议第29-34页
    · 引入坚持适用最有利于保护劳动者利益的法规第30页
    · 统一涉外劳动关系的法律适用,平衡域内、域外的涉外劳动关系的调整力度第30-31页
    · 积极通过司法解释指导司法实践部门准确理解《合同法》、《劳动法》及其他法律中的相关规定第31-32页
    · 尽快制定我国的《国际私法法典》,以适应我国涉外民事关系发展的整体需要第32-34页
结论第34-36页
参考文献第36-40页

本篇论文共40页,点击这进入下载页面
 
更多论文
论涉外劳动关系的法律适用
我国劳务派遣法律制度研究
劳务派遣法律制度研究
我国反就业歧视法律制度研究
论劳动法上劳动者主体界定的标准--
并非通过法律的维权--以中国转型期
解雇事由比较研究
竞业禁止制度研究
无固定期限劳动合同问题研究
重庆市彭水县羊头铺社区农村实用人
竞业禁止与择业自由权的冲突与处理
论竞业禁止与劳动者自由择业权保护
中小企业雇员权利保护问题研究
高温劳动保护立法研究
论劳动权与竞业禁止义务的冲突与平
高校心理健康教育模式的理论研究
我国大学生创业支持法律问题研究
高职毕业生就业思想现状及教育对策
我国反腐败犯罪措施研究
领导干部引咎辞职制度研究
罗尔斯代际正义理论探究
罗尔斯正义观的演进--从《正义论》
论边沁的功利主义主权--以边沁的《
论托克维尔对民主危机的认识与挽救
马基雅维里的现代政体观
卢梭《社会契约论》“公意”概念探
宽容与民主--以近代英国宗教宽容与
论中国与东盟的非传统安全合作
马克思主义之征服中国的范型评议
我国社区服务体系中非政府组织的角
论思想政治教育在中国现代性价值观
我国农村少数民族最低生活保障制度
 
涉外劳动关系论文 法律适用论文 目标 规则与方法论文 立法建议论文
版权申明:目录由用户linkach**提供,www.51papers.com仅收录目录,作者需要删除这篇论文目录请点击这里
| 设为首页||加入收藏||站内搜索引擎||站点地图||在线购卡|
版权所有 教育论文网 Copyright(C) All Rights Reserved