载入中...
论涉外劳动关系的法律适用
硕士博士毕业论文站内搜索
全站论文库
硕士博士论文库
普通期刊论文库
分类:
教育论文网
→政治法律论文→
法律论文
→
中国法律论文
→
劳动法论文
论涉外劳动关系的法律适用
论文目录
内容摘要
第1-5页
Abstract
第5-8页
引言
第8-9页
一、涉外劳动关系法律适用之目标
第9-17页
(一) 涉外劳动关系的分类
第9-11页
· 合同形式下的涉外劳动关系
第9-10页
· 事实涉外劳动关系
第10-11页
· 小结
第11页
(二) 涉外劳动关系法律适用之目标
第11-17页
· 涉外劳动关系法律适用规范的确定性
第12-13页
· 涉外劳动关系法律适用规范的公正
第13页
· 涉外劳动关系法律适用各方利益的统一
第13-15页
· 涉外劳动关系法律适用规范的民族性与统一性
第15-16页
· 小结
第16-17页
二、涉外劳动关系的法律适用方法
第17-23页
(一) 直接调整方法——“直接适用的法”和统一实体法
第18-20页
(二) 间接调整方法——冲突规范方法
第20-23页
· 当事人选择的法律
第20-21页
· 最密切联系原则
第21-23页
三、中国涉外劳动关系法律适用的立法实践及立法建议
第23-34页
(一) 中国涉外劳动关系法律适用的立法实践
第23-29页
· 事实涉外劳动关系的法律适用规定
第23-24页
· 合同形式下的涉外劳动关系的法律适用规定
第24-29页
(二) 完善中国涉外劳动关系法律适用的立法建议
第29-34页
· 引入坚持适用最有利于保护劳动者利益的法规
第30页
· 统一涉外劳动关系的法律适用,平衡域内、域外的涉外劳动关系的调整力度
第30-31页
· 积极通过司法解释指导司法实践部门准确理解《合同法》、《劳动法》及其他法律中的相关规定
第31-32页
· 尽快制定我国的《国际私法法典》,以适应我国涉外民事关系发展的整体需要
第32-34页
结论
第34-36页
参考文献
第36-40页
本篇论文共
40
页,
点击这进入下载页面
。
更多论文
论涉外劳动关系的法律适用
我国劳务派遣法律制度研究
劳务派遣法律制度研究
我国反就业歧视法律制度研究
论劳动法上劳动者主体界定的标准--
并非通过法律的维权--以中国转型期
解雇事由比较研究
竞业禁止制度研究
无固定期限劳动合同问题研究
重庆市彭水县羊头铺社区农村实用人
竞业禁止与择业自由权的冲突与处理
论竞业禁止与劳动者自由择业权保护
中小企业雇员权利保护问题研究
高温劳动保护立法研究
论劳动权与竞业禁止义务的冲突与平
高校心理健康教育模式的理论研究
我国大学生创业支持法律问题研究
高职毕业生就业思想现状及教育对策
我国反腐败犯罪措施研究
领导干部引咎辞职制度研究
罗尔斯代际正义理论探究
罗尔斯正义观的演进--从《正义论》
论边沁的功利主义主权--以边沁的《
论托克维尔对民主危机的认识与挽救
马基雅维里的现代政体观
卢梭《社会契约论》“公意”概念探
宽容与民主--以近代英国宗教宽容与
论中国与东盟的非传统安全合作
马克思主义之征服中国的范型评议
我国社区服务体系中非政府组织的角
论思想政治教育在中国现代性价值观
我国农村少数民族最低生活保障制度
涉外劳动关系论文
法律适用论文
目标
规则与方法论文
立法建议论文
版权申明
:目录由用户
linkach**
提供,
www.51papers.com
仅收录目录,作者需要删除这篇论文目录
请点击这里
。
|
设为首页
||
加入收藏
||
站内搜索引擎
||
站点地图
||
在线购卡
|
版权所有
教育论文网
Copyright(C) All Rights Reserved