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产业转型形势下企业HRM角色转变与组织有效性的关系研究

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产业转型形势下企业HRM角色转变与组织有效性的关系研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第1章 绪论第9-21页
  · 研究背景及问题提出第9-11页
    · 研究背景第9-10页
    · 问题的提出第10-11页
  · 研究意义第11-13页
  · 国内外研究现状第13-18页
    · 国外研究现状第13-16页
    · 国内研究现状第16-17页
    · 国内外文献综述简析第17-18页
  · 研究内容和技术路线图第18-21页
    · 研究内容第18-19页
    · 技术路线图第19-21页
第2章 研究假设的提出与理论模型的构建第21-32页
  · 产业转型下我国HRM角色转变对组织有效性的影响第21-23页
  · 企业HRM角色转变与组织有效性相关性模型变量界定第23-26页
    · 企业HRM角色转变构成维度分析第23-24页
    · 组织有效性维度分析第24-26页
  · 研究假设第26-30页
    · 组织外部有效性第26-28页
    · 组织内部有效性第28-29页
    · 调节变量第29-30页
  · 理论模型第30-31页
  · 本章小结第31-32页
第3章 研究设计与实证检验第32-52页
  · 研究工具第32-33页
    · 研究变量的意义第32页
    · 调查问卷的设计第32-33页
  · 调查问卷预调研第33-39页
    · 小样本调研对象选择第33-34页
    · 小样本调查问卷质量第34-39页
  · 企业HRM角色转变与组织有效性的关系实证研究第39-51页
    · 样本选择第39-40页
    · 抽样调查第40页
    · 回归模型第40-41页
    · 实证结果第41-51页
  · 本章小结第51-52页
第4章 结果讨论与政策建议第52-58页
  · 研究结果讨论第52-54页
    · 企业HRM角色转变各维度对组织有效性影响的结果分析第52-53页
    · 调节变量的作用结果分析第53-54页
  · 对我国企业的建议第54-57页
  · 本章小结第57-58页
结论第58-59页
参考文献第59-65页
附表:调查问卷第65-68页
致谢第68页

本篇论文共68页,点击这进入下载页面
 
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