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Z公司员工激励机制研究

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Z公司员工激励机制研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 绪论第9-13页
  · 研究背景及问题的提出第9-11页
  · 研究意义第11页
  · 研究内容及方法第11-12页
    · 研究内容第11页
    · 研究方法第11-12页
  · 技术路线第12-13页
2 文献回顾第13-19页
  · 激励的内涵第13-14页
  · 人力资源激励理论第14-17页
    · 内容型激励第14-15页
    · 过程型激励理论第15-16页
    · 综合型激励理论第16-17页
  · 人力资源激励的方法及作用第17-19页
    · 人力资源激励的方法第17-18页
    · 人力资源激励的作用第18-19页
3 Z公司员工激励机制现状与问题分析第19-29页
  · Z公司概况第19-21页
    · 公司简介第19页
    · 公司组织架构情况第19-20页
    · Z公司的人力资源现状第20-21页
  · Z公司员工激励机制的现状第21-25页
    · 物质激励现状第22-24页
    · 精神激励现状第24-25页
  · Z公司员工激励机制存在的问题及原因分析第25-29页
    · Z公司员工激励机制存在的问题第25-27页
    · Z公司员工激励机制存在问题的原因分析第27-29页
4 Z公司员工激励机制方案设计第29-45页
  · 激励机制设计的必要性及设计目标第29-31页
    · 激励机制设计的必要性第29-30页
    · 激励机制的设计目标第30-31页
  · 激励机制设计的原则及思路第31-35页
    · 激励机制的设计原则第31-33页
    · 激励机制的设计思路第33-35页
  · 激励机制设计的具体内容第35-45页
    · 建立宽带薪酬体系第35-40页
    · 全面优化福利体系第40-41页
    · 构建培训激励体系第41-42页
    · 建立具有激励持续性的企业文化第42-43页
    · 建立荣誉激励第43页
    · 构建岗位激励和职业发展激励第43-45页
5 激励机制方案的实施与保障第45-48页
  · 激励机制方案的实施第45-46页
    · 转变传统的激励观念第45页
    · 设立施行领导小组渐进式实施第45页
    · 激励机制设计方案的学习与沟通第45-46页
    · 渐进式实施第46页
  · 激励机制方案的保障第46-48页
    · 建立有效监督组织第46页
    · 形成有效反馈机制第46-48页
6 结语第48-50页
参考文献第50-51页
致谢第51-52页

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