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基于平衡计分卡的医院科研绩效评估体系研究——以S儿童医院为例

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基于平衡计分卡的医院科研绩效评估体系研究——以S儿童医院为例
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-10页
第一章 绪论第10-17页
  第一节 选题背景及研究意义第10-12页
    一、选题背景第10-11页
    二、研究意义第11-12页
  第二节 研究现状第12-15页
    一、国外研究现状第12-13页
    二、国内研究现状第13-15页
  第三节 研究内容与研究方法第15-17页
    一、研究内容第15页
    二、研究方法第15-17页
第二章 医院科研绩效评估的理论分析第17-25页
  第一节 绩效评估的理论基础第17-18页
    一、需要理论第17页
    二、激励理论第17-18页
    三、目标设置理论第18页
  第二节 常用的医院科研绩效评估方法第18-21页
    一、非系统的绩效评估方法第18-19页
    二、系统的绩效评估方法第19-21页
  第三节 平衡计分卡理论第21-25页
    一、平衡计分卡理论的简介第21-23页
    二、平衡计分卡理论在非营利组织的应用第23-25页
第三章 我国医院科研绩效评估的现状分析----以S儿童医院为例第25-36页
  第一节 我国医院科研绩效评估概况第25-27页
  第二节 S儿童医院科研绩效评估的现状第27-30页
    一、S儿童医院概况第27页
    二、S儿童医院科研绩效评估现状第27-30页
  第三节 医院科研绩效评估中存在的问题第30-36页
    一、评估体系未与医院战略相结合第30页
    二、评估指标只重数量忽视实质第30-32页
    三、目标设定不合理第32-33页
    四、评估反馈缺乏指导性与持续性第33-36页
第四章 国内运用BSC进行科研绩效评估的经验借鉴第36-40页
  第一节 高校科研团队BSC绩效评估案例第36-37页
  第二节 科研机构BSC绩效评估案例第37-38页
  第三节 对于医院科研绩效评估的借鉴意义第38-40页
    一、应考虑科研人员的双重身份第38-39页
    二、科学研究应以社会效益为导向第39页
    三、应与科研人员个人发展的需要结合第39页
    四、应加入专职科研人员的绩效评估第39-40页
第五章 基于平衡计分卡的医院科研绩效评估体系的建立第40-64页
  第一节 医院科研发展战略目标的确定第40-44页
    一、医院科研发展战略目标确立的方法第40页
    二、医院科研发展形势的描述第40-42页
    三、医院科研发展战略目标的确立第42-44页
  第二节 医院科研绩效评估关键指标的建立第44-56页
    一、科研绩效评估指标确定的步骤第44-45页
    二、科研绩效评估指标的初步拟定第45-47页
    三、德尔菲法专家组的确定第47-52页
    四、科研绩效评估指标及权重的确定第52-56页
  第三节 医院科研绩效BSC体系模拟运行第56-64页
    一、模拟运行的实施流程第56-60页
    二、模拟运行的结果及分析第60-62页
    三、医院科研绩效BSC体系实践的可行性第62-64页
第六章 结束语第64-66页
  第一节 研究结论第64-65页
  第二节 研究展望第65-66页
参考文献第66-69页
致谢第69-70页
攻读学位期间发表的学术论文目录第70-72页

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