基于PDCA理论的公务员绩效管理体系的研究

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基于PDCA理论的公务员绩效管理体系的研究

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基于PDCA理论的公务员绩效管理体系的研究

论文目录
摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-6页
第一章绪论	第6-16页
第一节研究内容	第6-7页
第二节研究思路	第7页
第三节研究方法	第7-8页
第四节文献综述	第8-14页
一、国外文献综述	第8-11页
二、国内文献综述	第11-14页
第五节相关概念梳理	第14-16页
第二章公务员绩效管理的现状与问题	第16-30页
第一节公务员绩效管理的现状	第16-23页
一、公务员绩效考核的发展历史	第16-17页
二、公务员绩效考核的现行办法	第17-18页
三、公务员绩效考核的作用	第18-23页
第二节公务员绩效管理的问题	第23-30页
第三章基于PDCA理论的绩效管理体系介绍	第30-41页
第一节 PDCA的理论来源	第30-31页
第二节 PDCA在绩效管理中的应用	第31-33页
第三节 PDCA绩效管理的理论分析	第33-37页
第四节 PDCA绩效管理的流程和做法	第37-41页
第四章 PDCA理论在公务员绩效管理中的应用	第41-62页
第一节详述PDCA绩效管理的应用——以某跨国企业PDCA的绩效管理体系为例	第41-50页
第二节详述PDCA绩效管理的应用——以美国联邦政府公务员的绩效管理体系为例	第50-60页
第三节 PDCA绩效管理的特点、优势和能够解决的问题	第60-62页
第五章结论与展望	第62-68页
第一节 PDCA绩效管理理论对于我国公务员绩效管理的应用	第62-65页
第二节对于我国公务员绩效管理改革的建议	第65-68页
一、思想建议	第65页
二、工具建议	第65-66页
三、方法建议	第66-68页
参考文献	第68-72页
致谢	第72-73页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第73-75页

本篇论文共75页，点击这进入下载页面。

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