DF镇基层单位员工心理契约的调查与分析

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DF镇基层单位员工心理契约的调查与分析

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DF镇基层单位员工心理契约的调查与分析

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第一章绪论	第10-18页
· 研究背景与意义	第10-13页
· 研究的背景	第10-11页
· 研究内容	第11-12页
· 研究意义	第12-13页
· 研究综述	第13-15页
· 国外研究现状	第13-14页
· 国内研究现状	第14-15页
· 研究思路与方法	第15-16页
· 研究思路	第15页
· 研究方法	第15-16页
· 研究的创新与不足	第16-18页
· 研究的创新	第16页
· 研究的局限	第16-18页
第二章心理契约的基础理论	第18-28页
· 心理契约的概念研究	第18-22页
· 心理契约的概念	第18页
· 心理契约的内容	第18-19页
· 心理契约的类别与特征	第19-21页
· 心理契约在人力资源管理中的作用	第21-22页
· 心理契约的动态过程	第22-24页
· 心理契约的形成	第22-23页
· 心理契约的违背	第23页
· 心理契约的补救	第23-24页
· 组织关系中心理契约的研究	第24-26页
· 心理契约与满意度	第24-25页
· 心理契约与忠诚度	第25页
· 心理契约与工作行为	第25-26页
· 心理契约与满意度、忠诚度、工作行为关系	第26页
· 心理契约的理论基础	第26-28页
· 社会交换理论	第26页
· 公平理论	第26页
· 期望理论	第26-28页
第三章 DF镇行政事业单位人力资源管理的现状	第28-32页
· DF镇行政事业单位背景	第28-29页
· DF镇行政事业单位人员状况	第29页
· DF镇行政事业单位人力资源管理中存在的问题	第29-31页
· 落后的人力资源管理理念	第29页
· 僵化的人力资源开发模式	第29-30页
· 不合理的人员招聘机制，导致从业人员素质低	第30页
· 人力资源管理缺乏竞争和激励机制	第30页
· 身份存在差异，同工不同酬，晋升机会不均等	第30-31页
· DF镇行政事业单位人力资源管理中存在问题的解决途径	第31-32页
第四章心理契约问卷调查及分析	第32-44页
· DF镇行政事业单位员工调查方案及问卷设计	第32-34页
· 研究方法选择	第32页
· 问卷法简介	第32-33页
· 指标评价方法	第33-34页
· 数据处理及结果分析	第34-39页
· 数据的处理	第34-37页
· 数据分析	第37-39页
· 合同工的心理契约感知分析	第39-41页
· 合同工特征分析	第40页
· 合同工主导需求分析	第40-41页
· 事业编制人员的心理契约感知分析	第41-42页
· 事业编制人员特征分析	第41页
· 事业编制员工的主导需求分析	第41-42页
· 研究结论	第42-44页
第五章心理契约在基层单位的应用	第44-50页
· 维度确定	第44页
· 应用途径	第44-47页
· 打破单一员工管理模式，建立有效的内部沟通机制	第44-45页
· 从招聘入职着手，完善不合理的人员招聘机制	第45-46页
· 建立以人为本的内部员工激励机制	第46页
· 建立统一的价值观，确保心理契约公正公平	第46-47页
· 加强心理契约管理的针对性和差异化	第47页
· 应用评估与反馈	第47-49页
· 适时跟踪员工的心理契约	第47-48页
· 定期测量员工的心理契约	第48页
· 定期评估员工的心理契约状态	第48页
· 利用评估的结果	第48-49页
· 心理契约与其它体系平衡	第49-50页
· 交易契约和关系契约的平衡	第49页
· 个人心理契约和组织心理契约的平衡	第49页
· 心理契约管理和其它管理体系的协调	第49页
· 相关心理学的学习	第49-50页
第六章研究结论与不足	第50-52页
· 研究结论	第50页
· 研究不足	第50-52页
致谢	第52-53页
参考文献	第53-55页
附录	第55-57页

本篇论文共57页，点击这进入下载页面。

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