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从追靠到同构—秘书与领导和谐关系研究
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从追靠到同构—秘书与领导和谐关系研究
论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-6页
· 绪论第6-12页
　　· 研究目的、意义和方法第6-7页
　　· 国内外研究现状和发展趋势第7-12页
· 秘书与领导关系的社会属性第12-17页
　　· 人的社会关系的形成第12-14页
　　· 社会关系的多重性第14页
　　· 秘书与领导关系的基本特点与客观规律第14-17页
· 秘书与领导和谐关系模型的构建第17-24页
　　· 标杆管理基本理论第17-18页
　　· 构建秘书与领导关系的“标杆管理模型”第18-24页
· 按照“四同”，提升秘书与领导间的和谐关系第24-33页
　　· 同向——目标认同第25-27页
　　· 同心——理念认同第27-28页
　　· 同步——步调一致第28-30页
　　· 同频——韵律和谐第30-33页
· 把握“四同”，在服务的技巧和细节上精益求精第33-38页
　　· “书”之同，求通达第33-34页
　　· “办”之同，求实效第34-35页
　　· “谋”之同，谋民利第35-36页
　　· “管”之同，管到位第36-38页
· 正确客观认识秘书与领导的关系第38-43页
　　· 正确处理“亲”与“贤”的关系第38-39页
　　· 防止对秘书与领导关系的认识偏差第39-40页
　　· 保持秘书与领导的长期密切关系第40-43页
结语第43-44页
参考文献第44-47页
在学期间发表论文清单第47-48页
后记第48-49 页

本篇论文共49页，点击这进入下载页面。
 
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