工作心理控制源对离职倾向影响的多重中介模型

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工作心理控制源对离职倾向影响的多重中介模型

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工作心理控制源对离职倾向影响的多重中介模型

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 绪论	第7-10页
· 问题的提出	第7-8页
· 研究目的	第8页
· 研究意义	第8-9页
· 研究的创新点	第9-10页
2 文献综述	第10-22页
· 工作心理控制源综述	第10-13页
· 情感承诺综述	第13-16页
· 工作满意度文献综述	第16-18页
· 离职综述	第18-21页
· 以往研究的不足	第21-22页
3 研究设计	第22-26页
· 研究内容与假设	第22-24页
· 研究思路	第24-25页
· 研究流程	第25-26页
4 工作心理控制源问卷的修订	第26-36页
· 研究目的	第26页
· 研究样本	第26-27页
· 统计分析方法	第27页
· 研究程序	第27-34页
· 讨论	第34页
· 小结	第34-36页
5 工作心理控制源对离职倾向的影响研究	第36-41页
· 研究目的	第36页
· 研究工具	第36页
· 研究方法	第36页
· 离职倾向问卷质量分析	第36-38页
· 工作心理控制源对员工离职倾向的影响作用分析	第38-39页
· 讨论	第39-40页
· 小结	第40-41页
6 情感承诺、工作满意度在工作心理控制源对离职倾向影响的多重中介作用分析	第41-50页
· 研究目的	第41页
· 研究工具	第41页
· 研究方法	第41-42页
· 中介变量问卷质量分析	第42-45页
· 变量之间相关分析	第45页
· 多重中介效应分析	第45-48页
· 讨论	第48-49页
· 小结	第49-50页
7 人口学、组织学变量在工作心理控制源上的差异性分析	第50-56页
· 研究目的	第50页
· 研究方法	第50页
· 不同人口学变量上的工作心理控制源差异分析	第50-52页
· 讨论	第52-55页
· 小结	第55-56页
8 总结与展望	第56-58页
· 结论	第56页
· 展望	第56-58页
参考文献	第58-64页
附录一预试问卷	第64-66页
附录二正式问卷	第66-68页
在学期间发表论文清单	第68-69页
致谢	第69 页

本篇论文共69页，点击这进入下载页面。

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