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促销员的岗位胜任力评估研究--以服装行业为例
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促销员的岗位胜任力评估研究--以服装行业为例
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-8页
第一章 绪论第8-17页
　　一、研究背景第8-14页
　　二、本文研究的主要内容和方法第14-16页
　　三、研究目的和意义第16-17页
第二章 有关胜任力研究的文献背景第17-28页
　　一、胜任力研究的理论及模型第17-23页
　　二、胜任力模型的构建方法和流程第23-25页
　　三、人岗匹配理论第25-28页
第三章 促销员岗位胜任力因子的实证调查第28-45页
　　一、问卷设计及其基本依据第28-30页
　　二、抽样方法的选择第30页
　　三、问卷的发放与回收第30页
　　四、调查问卷数据分析第30-45页
第四章 促销员岗位胜任力模型构建第45-55页
　　一、胜任力特征第45-48页
　　二、确定各个要素的权重第48-51页
　　三、构建新的胜任力模型第51-55页
第五章 模型应用实例论证第55-60页
　　一、模型实际检测第56页
　　二、个案分析第56-60页
第六章 研究不足及展望第60-61页
　　一、学术价值和实践意义第60页
　　二、研究不足及展望第60-61页
参考文献第61-64页
附图表A第64-65页
致谢第65 页

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