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心理契约对科技人力资源创新绩效的影响研究--基于情感承诺的中介效应

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心理契约对科技人力资源创新绩效的影响研究--基于情感承诺的中介效应
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-7页
目录第7-8页
第一章 绪论第8-13页
  一、研究背景与问题提出第8-9页
  二、研究目的与意义第9-10页
  三、研究方法与思路第10-11页
  四、可能的创新点第11-13页
第二章 文献综述第13-23页
  一、心理契约研究综述第13-17页
  二、情感承诺研究综述第17-20页
  三、创新绩效研究综述第20-23页
第三章 研究构思与研究设计第23-30页
  一、研究假设第23-25页
  二、理论模型与研究假设汇总第25-26页
  三、研究对象的界定第26-28页
  四、问卷设计与变量测量第28-30页
第四章 数据分析及结果第30-54页
  一、量表信度及效度分析第30-37页
  二、样本的描述性统计分析第37-38页
  三、控制变量的影响分析第38-43页
  四、各变量间的相关性分析第43-44页
  五、回归分析第44-49页
  六、情感承诺的中介效应检验第49-53页
  七、假设验证结果汇总第53-54页
第五章 研究结论、建议与展望第54-59页
  一、研究结论第54-55页
  二、管理建议第55-58页
  三、研究局限与展望第58-59页
参考文献第59-66页
附录第66-69页
致谢第69-70页
攻读学位期间发表的学术论文目录第70 页

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