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基于科学发展观的石油企业文化优化研究

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基于科学发展观的石油企业文化优化研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-6页
创新点摘要第6-9页
前言第9-11页
第一章 相关理论概述第11-17页
  · 科学发展观的相关理论概述第11-12页
    · 发展观第11页
    · 科学发展观第11-12页
  · 企业文化的相关理论概述第12-16页
    · 文化第12页
    · 企业文化的内涵第12-13页
    · 企业文化的构成第13页
    · 石油企业文化的内涵第13-15页
    · 石油企业文化的特点第15-16页
  · 科学发展观与企业文化之间的关系阐析第16-17页
第二章 石油企业文化的发展历程及现状分析第17-25页
  · 石油企业文化发展历程第17-19页
    · 石油工业发展历程第17-18页
    · 石油企业文化发展历程第18-19页
  · 新时期石油企业文化建设的成果第19-20页
  · 石油企业文化建设存在的问题第20-22页
    · 对石油企业文化本质认识不清第20页
    · 企业文化建设与企业战略脱节第20-21页
    · 企业文化的盲目嫁接和缺乏个性第21页
    · 企业文化建设的连续性欠缺第21页
    · 员工全面的培养力度不足第21-22页
  · 基于科学发展观优化石油企业文化的必要性第22-25页
    · 新时期石油企业实现可持续发展的必然要求第22页
    · 经济全球化和世界石油市场竞争的必然要求第22-23页
    · 社会转型所引发的社会价值观念变化的必然要求第23页
    · 顺应知识经济的必然要求第23-25页
第三章 构建基于科学发展观的石油企业文化优化模式第25-37页
  · 构建基于科学发展观的石油企业文化优化模式的原则第25页
  · 基于科学发展观的石油企业文化优化模式的构成要素第25-26页
    · 石油企业文化的构成要素第25-26页
    · 基于科学发展观的石油企业文化构成要素第26页
  · 构建基于科学发展观的石油企业文化“一本四维”优化模式第26-37页
    · 基于“以人为本”构建优化模式的核心第27-28页
    · 基于四个维度构建优化模式的基本内容第28-37页
第四章 实施“一本四维”优化模式的保障措施第37-40页
  · 重视企业文化建设,将企业文化建设纳入企业的发展战略第37页
  · 加快企业机制建设,为企业文化发展提供机制保障第37-38页
  · 提供人才技术支持,为企业文化的优化创造智力保障第38-39页
  · 加大对企业文化建设的物质资金投入,为其顺利发展提供物质保障第39-40页
结论第40-41页
参考文献第41-43页
发表文章目录第43-44页
致谢第44-45页
详细摘要第45-52 页

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