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和谐企业评价与建设途径研究

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和谐企业评价与建设途径研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-7页
创新点摘要第7-8页
目录第8-11页
第1章 绪论第11-17页
  · 研究背景及研究意义第11-12页
    · 研究背景第11-12页
    · 研究意义第12页
  · 国内外研究综述第12-15页
    · 国外相关研究综述第12-13页
    · 国内相关研究综述第13-15页
  · 研究内容及研究方法第15-17页
    · 主要研究内容第15-16页
    · 主要研究方法第16-17页
第2章 基础理论综述第17-25页
  · 和谐概述第17-20页
    · 古代和谐思想回顾第17-19页
    · 和谐的内涵第19页
    · 和谐的特征第19-20页
  · 和谐管理理论概述第20-21页
    · 和谐管理理论的假定与假设第20页
    · 和谐管理理论的基本函数关系第20-21页
  · 和谐企业概述第21-24页
    · 和谐企业的定义第21-22页
    · 和谐企业的特征第22-24页
  · 本章小结第24-25页
第3章 和谐企业的影响因素分析第25-33页
  · 企业制度第25-26页
  · 企业文化第26-27页
  · 企业战略第27-28页
  · 人员素质第28-29页
  · 内部关系和谐第29-30页
  · 外部利益相关者第30-31页
  · 外部环境第31-32页
  · 本章小结第32-33页
第4章 和谐企业评价指标体系的构建与评价第33-56页
  · 和谐企业评价指标体系的构建第33-44页
    · 和谐企业评价指标体系的构建原则第33-34页
    · 和谐企业评价指标的选取方法第34-35页
    · 和谐企业评价指标体系的建立第35-39页
    · 和谐企业评价指标说明第39-44页
  · 和谐企业评价第44-49页
    · 网络层次分析法(ANP)概述第45页
    · 网络层次分析法(ANP)下的和谐企业评价指标权重确定第45-48页
    · 和谐企业综合评价第48-49页
  · 和谐企业评价应用举例第49-55页
    · 和谐企业评价ANP模型构建第49-50页
    · 和谐企业各级指标权重确定第50-52页
    · 和谐企业综合评价第52-54页
    · 和谐企业评价结果分析第54-55页
  · 本章小结第55-56页
第5章 和谐企业建设的途径第56-66页
  · 增强企业发展潜力第56-57页
    · 提高企业创新能力第56页
    · 强化资源整合能力第56-57页
    · 加强管理控制能力第57页
  · 建立和谐的企业劳动关系第57-59页
    · 完善“三方机制”第57-58页
    · 贯彻劳动合同法第58-59页
  · 建立和谐的企业员工关系第59-60页
    · 实施人本管理第59页
    · 建立完善的沟通系统第59-60页
  · 实现企业内部公平第60-61页
    · 保障程序公平第60页
    · 建立公平合理的薪酬体系第60-61页
  · 建立和谐的企业管理机制第61-62页
    · 加强并落实民主管理制度第61页
    · 建立“以人为本”绩效管理第61-62页
  · 打造和谐的企业文化第62-64页
    · 提炼企业核心价值理念第62页
    · 强化企业制度文化建设第62-63页
    · 凝聚人文导向的领导文化第63-64页
  · 全面塑造企业形象第64-65页
    · 塑造企业家及员工形象第64页
    · 主动承担社会责任第64-65页
    · 加强生态环境保护第65页
  · 本章小结第65-66页
结论第66-67页
参考文献第67-70页
发表文章目录第70-71页
附录 和谐企业评价指标体系调查表第71-73页
致谢第73-74页
硕士研究生学位论文摘要第74-81 页

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