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油气生产企业操作员工优化配置研究

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油气生产企业操作员工优化配置研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-7页
创新点摘要第7-11页
第1章 绪论第11-22页
  · 研究背景与意义第11-12页
    · 研究背景第11-12页
    · 研究意义第12页
  · 国内外研究现状第12-19页
    · 国外研究现状第12-15页
    · 国内研究现状第15-19页
    · 研究发展趋势第19页
    · 国内外研究述评第19页
  · 本文研究思路与结构第19-20页
  · 研究方法第20-22页
第2章 相关基本理论第22-32页
  · 人力资源第22-25页
    · 人力资源的概念第22页
    · 人力资源的特征第22-23页
    · 人力资源的种类第23-25页
  · 人力资源配置第25-28页
    · 人力资源配置的含义第25页
    · 人力资源配置的形式第25-26页
    · 人力资源配置的目标第26页
    · 人力资源配置的特点第26-27页
    · 人力资源配置的基本原则第27-28页
  · 油气生产企业操作员工配置影响因素第28-31页
    · 外部影响因素第29-30页
    · 内部影响因素第30-31页
  · 本章小结第31-32页
第3章 油气生产企业操作员工配置存在的问题第32-40页
  · 操作员工素质偏低第32-33页
    · 操作员工文化素质偏低第32页
    · 高、中级石油专业技术员工和技能操作员工短缺第32-33页
  · 操作员工进出机制尚不完善第33-34页
    · 操作员工招聘和配置行政化第33页
    · 操作员工退出机制不畅第33-34页
  · 收入分配制度不够合理第34页
    · 收入分配过分职务化第34页
    · 考核标准和考核体系不健全第34页
  · 操作岗位设置不够合理第34-35页
    · 岗位设置过细过多第34-35页
    · 副职岗位设置缺乏科学性和合理性第35页
  · 油气生产企业操作员工传统测算方法存在缺陷第35-39页
    · 工作量定员法存在的缺陷第35-37页
    · 经验公式法的缺陷第37-38页
    · 油气当量定员法的缺陷第38-39页
  · 本章小结第39-40页
第4章 油气生产企业操作员工配置测算模型及优化措施第40-49页
  · 油气生产企业操作员工配置测算模型第40-45页
    · 测算模型作用第40-41页
    · 构建管理网络第41-42页
    · 进行前期调研第42页
    · 构建测算模型第42-44页
    · 测算模型应用流程第44-45页
    · 测算模型的调整第45页
  · 优化油气生产企业操作员工配置的措施第45-47页
    · 明确员工招聘原则第45-46页
    · 做好人力资源规划第46页
    · 完善薪酬管理机制第46页
    · 完善激励机制及岗位设置第46-47页
    · 打造优秀企业文化第47页
  · 本章小结第47-49页
第5章 实例分析第49-55页
  · C采油厂概况第49-50页
  · 操作员工配置分析第50-51页
  · 操作员工优化配置测算第51-53页
  · 优化C采油厂操作员工配置的对策第53-54页
  · 本章小结第54-55页
结论第55-56页
参考文献第56-59页
发表文章目录第59-60页
附录 油气生产企业操作员工配置调查第60-63页
致谢第63-64页
附件第64-71 页

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