劳动合同法背景下民营企业劳资关系研究

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劳动合同法背景下民营企业劳资关系研究

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劳动合同法背景下民营企业劳资关系研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-8页
目录	第8-10页
第1章绪论	第10-16页
· 研究背景	第10-11页
· 选题意义	第11-12页
· 研究内容及基本思路	第12-14页
· 研究内容	第12-14页
· 研究基本框架	第14页
· 研究方法	第14-15页
· 本研究的创新点	第15-16页
第2章文献综述及相关概念	第16-31页
· 劳资关系理论研究	第16-25页
· 国外劳资关系研究	第16-19页
· 国内劳资关系研究	第19-21页
· 劳资关系模型研究	第21-25页
· 《劳动法》与《劳动合同法》	第25-28页
· 《劳动法》与《劳动合同法》的联系	第25页
· 《劳动法》与《劳动合同法》的区别	第25-28页
· 民营企业	第28-29页
· 劳资关系与劳资纠纷	第29-31页
第3章民营企业劳资关系实证分析	第31-49页
· 关于劳方的调查	第31-38页
· 问卷设计	第31-32页
· 问卷的发放、回收以及处理	第32-33页
· 信度和效度	第33页
· 样本概况	第33-36页
· 研究结论分析	第36-38页
· 关于资方的调查	第38-44页
· 访谈提纲的设计	第39页
· 民营企业发展现状分析	第39-42页
· 资方调查的结果分析	第42-44页
· 民营企业劳资关系研究结论	第44-49页
· 劳动合同方面的不规范	第44-45页
· 工时长,强度大	第45-46页
· 工资福利较差	第46页
· 资方人力资源管理成本的增加	第46-47页
· 工会建设滞后	第47-48页
· 劳资关系监督机制有待完善	第48-49页
第4章重塑民营企业劳资关系的对策建议	第49-58页
· 民营企业劳资关系协调机制模型构建	第49-51页
· 民营企业劳资关系对策建议	第51-58页
· 立法与司法层面	第51-52页
· 政府层面	第52-53页
· 企业层面	第53-55页
· 员工层面	第55-56页
· 工会层面	第56-58页
结论与展望	第58-59页
参考文献	第59-61页
附录	第61-63页
致谢	第63-64页
攻读硕士学位期间发表的主要论文	第64 页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。

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