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D集团人才管理机制研究

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D集团人才管理机制研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第一章 绪论第9-13页
  · 选题背景第9-10页
  · 研究意义第10-11页
  · 论文研究内容及技术路线第11-13页
    · 论文主要研究内容第11页
    · 研究方法及技术路线第11-13页
第二章 人才资源理论基础第13-24页
  · 人才资源相关理论概述第13-18页
    · 人才资源理论第13-15页
    · 人才管理理论第15-18页
  · 人才管理与人力资源管理第18-23页
    · 人力资源管理理论第18-21页
    · 人才管理与人力资源管理异同第21-23页
  · 本章小结第23-24页
第三章 D集团概况及人才管理状况第24-30页
  · 集团概况第24-25页
  · D集团人才状况及人才管理状况第25-28页
    · D集团人才状况第25页
    · D集团人才管理状况第25-28页
  · D集团依托人才资源走出的发展之路第28-29页
  · 本章小结第29-30页
第四章 D集团人才管理机制分析与完善第30-39页
  · D集团人才管理机制总结与分析第30-34页
    · 企业主要领导者的关键作用第30-31页
    · 人才整合机制第31-32页
    · 人才引进机制第32-33页
    · 人才选拔机制第33页
    · 人文软环境第33-34页
  · 完善D集团管理机制第34-38页
    · 建立人才评鉴制度第34-35页
    · 建设企业大学第35-36页
    · 完善人才退出机制第36-37页
    · 创建和谐的企业内部环境第37-38页
    · 制定合理的企业及个人发展前景第38页
  · 本章小结第38-39页
第五章 结论与展望第39-40页
  · 研究结论第39页
  · 研究展望第39-40页
致谢第40-41页
参考文献第41-42 页

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