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知识型员工工作满意度对离职倾向影响的实证研究

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知识型员工工作满意度对离职倾向影响的实证研究
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第一章 绪论第8-12页
  · 选题背景第8-9页
  · 研究意义第9-10页
    · 理论意义第9页
    · 现实意义第9-10页
  · 本文的研究思路与框架第10-11页
  · 本文的创新点第11-12页
第二章 基本概念与理论第12-25页
  · 知识型员工第12-13页
    · 知识型员工定义第12页
    · 知识型员工特点第12-13页
  · 工作满意度第13-18页
    · 工作满意度的内涵第13-16页
    · 工作满意度的影响因素第16-18页
  · 员工离职倾向第18-23页
    · 离职倾向的内涵第18-19页
    · 员工离职倾向研究的离职模型第19-22页
    · 离职倾向的影响因素研究第22-23页
  · 工作满意度与离职倾向的关系第23-25页
第三章 方案设计及样本分析第25-32页
  · 研究假设第25页
  · 数据收集及描述性统计第25-27页
  · 问卷设计及研究方法第27页
  · 问卷分析第27-32页
    · 工作满意度量表因素分析第27-30页
    · 信度分析第30页
    · 效度分析第30-32页
第四章 工作满意度对离职倾向的影响分析第32-42页
  · 工作满意度及离职倾向量表总体分析第32页
    · 工作满意度量表分析第32页
    · 离职倾向量表分析第32页
  · 工作满意度各因素差异分析第32-39页
  · 离职倾向在员工个人属性上的差异分析第39页
  · 工作满意度对离职倾向影响的关系分析第39-40页
  · 员工工作满意度对离职倾向的影响状况分析第40-42页
第五章 结论与建议第42-46页
  · 结论第42-43页
  · 建议第43-45页
  · 问题与展望第45-46页
致谢第46-47页
参考文献第47-49页
附表第49-51页
攻读硕士期间发表的论文第51-52页
详细摘要第52-61 页

本篇论文共61页,点击这进入下载页面
 
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