晋商身股制的股权激励研究 |
论文目录 | | 摘要 | 第1-6页 | Abstract | 第6-10页 | 第一章 绪论 | 第10-18页 | · 文献综述 | 第10-15页 | · 关于晋商的研究 | 第10-12页 | · 关于身股制的研究 | 第12-13页 | · 关于股权激励的研究 | 第13-15页 | · 研究意义 | 第15-16页 | · 理论意义 | 第15-16页 | · 现实意义 | 第16页 | · 论文的研究方法及基本框架 | 第16-17页 | · 研究方法 | 第16页 | · 基本框架 | 第16-17页 | · 本文的创新点及不足 | 第17页 | 本章小结 | 第17-18页 | 第二章 晋商身股制、现代股权激励制度相关理论介绍 | 第18-25页 | · 晋商身股制相关理论 | 第18-21页 | · 从晋商资本构成演变过程看身股的由来 | 第18-19页 | · 身股制的定义 | 第19-20页 | · 身股制的实施模式 | 第20-21页 | · 现代股权激励相关理论 | 第21-24页 | · 现代股权激励制度概述 | 第21-23页 | · 现代股权激励制度的运作模式 | 第23-24页 | 本章小节 | 第24-25页 | 第三章 晋商身股制的股权激励机制与约束机制 | 第25-35页 | · 晋商身股制的股权激励机制 | 第25-32页 | · 委托代理理论角度分析身股制的激励作用 | 第25-28页 | · 激励理论角度分析身股制的激励作用 | 第28-30页 | · 人力资本论角度分析身股制的激励作用 | 第30-32页 | · 晋商身股制的约束机制 | 第32-34页 | · 道德方面的约束 | 第32页 | · “本地人策略” | 第32-33页 | · 严格的号规 | 第33-34页 | 本章小结 | 第34-35页 | 第四章 身股制股权激励约束方面的特别之处 | 第35-38页 | · 无限的持股期限,达到了最大的激励效果 | 第35-36页 | · 较为广泛的持股受益人,降低了监督成本 | 第36-37页 | · 简单的运作条件,扩大了使用范围 | 第37页 | 本章小结 | 第37-38页 | 第五章 身股制对现代企业制度的启示 | 第38-44页 | · 对公司治理方面的启示 | 第38-41页 | · 强化以人为本的理念 | 第38-39页 | · 建立全面合理的薪酬体系 | 第39-40页 | · 实施有效的激励、约束、监督机制 | 第40-41页 | · 对股权激励方面的启示 | 第41-44页 | · 推动经理人信誉体系的完善 | 第41页 | · 确定适当的股权激励对象和股份发放比例 | 第41-42页 | · 推动非上市企业的“股权”激励 | 第42-44页 | 参考文献 | 第44-46页 | 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第46-47页 | 致谢 | 第47
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