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基于企业文化的胜任力模型构建与应用研究

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基于企业文化的胜任力模型构建与应用研究
论文目录
 
中文摘要第1-7页
ABSTRACT第7-10页
1 绪论第10-22页
  · 研究背景及意义第10-14页
    · 研究背景第10-11页
    · 研究意义第11-14页
  · 国内外相关研究分析第14-20页
    · 研究现状第14-19页
    · 总结分析第19-20页
  · 论文内容及框架第20-22页
    · 论文内容第20页
    · 论文框架第20-22页
2 基于企业文化的胜任力模型构建研究第22-39页
  · 胜任力模型的拆解第23-30页
    · 模型的组成分析第23-28页
    · 模型的一种拆解方式第28-29页
    · 各要素簇的地位分析第29-30页
  · 企业文化与胜任力模型的结合第30-32页
    · 各要素簇的获得途径分析第30-31页
    · 企业文化与胜任力模型的结合—Layer2第31-32页
  · 基于企业文化的胜任力模型建立第32-39页
    · 建立的前提及方法第32-34页
    · Layer2要素簇的确定第34-37页
    · Layer1和Layer3要素簇的确定第37-39页
3 基于企业文化的胜任力模型应用分析第39-55页
  · 招聘中的应用分析第39-43页
    · 基于胜任力的招聘流程第40-41页
    · 基于胜任力的应聘者考察第41-43页
  · 培训中的应用分析第43-46页
    · 基于胜任力培训需求分析第44-45页
    · 基于胜任力的培训方式分析第45-46页
  · 绩效管理中的应用分析第46-51页
    · 基于胜任力的绩效管理内容第46-48页
    · 基于胜任力的绩效管理实施过程第48-51页
  · 薪酬管理中的应用分析第51-55页
    · 基于胜任力的薪酬管理的意义第51-52页
    · 基于胜任力的薪酬管理建立第52-55页
4 在我国企业中存在的问题及建议第55-64页
  · 基于企业文化的胜任力模型构建问题及建议第55-60页
    · 构建基础存在问题及建议第55-56页
    · 模型构建实施者存在问题及建议第56-58页
    · 素质被调查者存在问题及建议第58-59页
    · 构建层次存在问题及建议第59-60页
  · 胜任力模型应用问题及建议第60-64页
    · 招聘应用中存在问题及建议第60-61页
    · 培训应用中存在问题及建议第61-62页
    · 绩效与薪酬管理应用中存在问题及建议第62-64页
5 结论及展望第64-66页
  · 结论第64-65页
  · 展望第65-66页
参考文献第66-68页
作者简历第68-70页
学位论文数据集第70页

本篇论文共70页,点击这进入下载页面
 
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