BD渠道代理SZ公司电子商务代表岗位胜任力模型设计研究

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BD渠道代理SZ公司电子商务代表岗位胜任力模型设计研究

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BD渠道代理SZ公司电子商务代表岗位胜任力模型设计研究

论文目录
摘要	第1-7页
Abstract	第7-10页
第1章绪论	第10-16页
· 研究背景及意义	第10-12页
· 研究背景	第10-11页
· 问题的提出及研究意义	第11-12页
· 论文框架结构与研究方法	第12-14页
· 论文框架结构	第13-14页
· 论文的研究方法	第14页
· 本文的创新点与难点	第14-16页
· 本文的创新点	第14-15页
· 本文难点	第15-16页
第2章胜任力/胜任力模型相关理论综述	第16-24页
· 胜任力/胜任力模型的相关概念	第16-20页
· 胜任力概念的提出	第16-17页
· 胜任力概念的界定	第17-18页
· 胜任力概念的性质	第18页
· 胜任力的构成因素分析	第18-20页
· 胜任力模型概念综述	第20-24页
· 胜任力模型国内外研究现状	第20-21页
· 构建胜任力模型的方法概述	第21-22页
· 构建胜任力模型的主要步骤	第22-24页
第3章青岛SZ公司总体情况及商务代表岗位人力资源现状分析	第24-32页
· 青岛SZ公司情况简介	第24-25页
· 商务代表人力资源现状介绍	第25-32页
· SZ公司商务代表人力数据统计	第26-29页
· 商务代表人力现状分析结果	第29-32页
第4章 SZ公司商务代表胜任力模型构建和实践应用	第32-48页
· SZ公司胜任力模型构建的准备工作	第32-33页
· 明确公司的组织战略规划和公司的人力资源规划	第32页
· 对项目组成员进行公司企业文化的正确宣导	第32页
· 培训项目组成员的专业知识	第32-33页
· 选择合适的构建方法	第33页
· 积极和高层沟通获得最大支持	第33页
· 商务代表胜任力模型构建	第33-35页
· 确定商务代表的绩效标准和效标样本	第33-35页
· 运用关键事件行为访谈法对效标员工进行访谈	第35-36页
· 访谈的组织准备	第35页
· 访谈工作实施	第35-36页
· 编码分析提取胜任力特征	第36-39页
· 胜任力特征定义和行为分级	第39-41页
· 胜任力特征的验证和权重分析	第41-48页
· 验证分析步骤	第41页
· 问卷调查结果分析	第41-45页
· 商务代表与传统销售职位胜任力特征的区别和联系分析	第45-48页
第5章 SZ公司商务代表岗位胜任力模型实践应用和成效总结	第48-57页
· SZ公司商务代表岗位胜任力模型实践运用	第48-54页
· 岗位胜任力模型在招聘选拔中应用	第48-50页
· 岗位胜任力模型在培训中应用	第50-51页
· 基于岗位胜任力模型应用对薪酬管理的改进措施	第51-52页
· 岗位胜任力模型在商务代表绩效考核的应用	第52-54页
· SZ公司商务代表岗位胜任力模型应用成效总结	第54-55页
· SZ公司商务代表岗位胜任力模型下一步应用改进建议	第55-57页
结论	第57-58页
致谢	第58-59页
参考文献	第59-62页
附录	第62-69 页

本篇论文共69页，点击这进入下载页面。

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