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电子元器件分销行业关键岗位员工胜任力模型的研究--以钧龙公司为例
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电子元器件分销行业关键岗位员工胜任力模型的研究--以钧龙公司为例
论文目录
中文摘要
第1-6 页
Abstract
第6-7 页
绪论
第7-10 页
第一章 问题的提出与方法论
第10-20 页
· 电子元器件分销行业简介
第10-12 页
· 胜任力及一般胜任力模型
第12-20 页
第二章 现场销售与技术支持工程师的胜任力模型
第20-35 页
· 企业战略目标及绩效标准
第20 页
· 选取分析有效样本
第20-22 页
· 调查问卷的指标筛选与设计
第22-28 页
· 数据分析
第28-30 页
· 现场销售/技术支持工程师的胜任力模型
第30-35 页
第三章 将胜任力模型纳入人力资源管理系统
第35-47 页
· 基于胜任力的招聘管理
第35-38 页
· 基于胜任力的薪酬管理
第38-39 页
· 基于胜任力的绩效管理
第39-40 页
· 基于胜任力的培训管理
第40-41 页
· 验证与推广
第41-47 页
结束语
第47 页
注释
第47-49 页
参考文献
第49-52 页
后记
第52-53 页
本篇论文共
53
页,
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。
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