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电子元器件分销行业关键岗位员工胜任力模型的研究--以钧龙公司为例

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电子元器件分销行业关键岗位员工胜任力模型的研究--以钧龙公司为例
论文目录
 
中文摘要第1-6 页
Abstract第6-7 页
绪论第7-10 页
第一章 问题的提出与方法论第10-20 页
  · 电子元器件分销行业简介第10-12 页
  · 胜任力及一般胜任力模型第12-20 页
第二章 现场销售与技术支持工程师的胜任力模型第20-35 页
  · 企业战略目标及绩效标准第20 页
  · 选取分析有效样本第20-22 页
  · 调查问卷的指标筛选与设计第22-28 页
  · 数据分析第28-30 页
  · 现场销售/技术支持工程师的胜任力模型第30-35 页
第三章 将胜任力模型纳入人力资源管理系统第35-47 页
  · 基于胜任力的招聘管理第35-38 页
  · 基于胜任力的薪酬管理第38-39 页
  · 基于胜任力的绩效管理第39-40 页
  · 基于胜任力的培训管理第40-41 页
  · 验证与推广第41-47 页
结束语第47 页
注释第47-49 页
参考文献第49-52 页
后记第52-53 页

本篇论文共53页,点击这进入下载页面
 
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