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基于胜任力的W公司的招聘案例研究
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基于胜任力的W公司的招聘案例研究
论文目录
摘要
第1-5 页
Abstract
第5-8 页
1 绪论
第8-11 页
· 研究意义
第9-10 页
· 研究框架
第10-11 页
2 案例正文
第11-21 页
· W公司简介
第11-15 页
· 行业背景综述
第11-12 页
· W公司人事体系概况
第12-14 页
· W公司近两年员工招聘现状
第14-15 页
· 管理问题描述
第15-21 页
· 粗范的岗位说明书
第15-16 页
· 匆忙的面试
第16-17 页
· 优秀人才缘何不优秀
第17-19 页
· HR部长的困惑
第19-21 页
3 案例分析
第21-31 页
· 胜任力及工作分析等相关理论
第21-25 页
· 胜任力及胜任力模型
第21-23 页
· 工作分析
第23-25 页
· 人职匹配理论
第25 页
· W公司招聘问题问卷调查与分析
第25-31 页
· 工作分析不规范
第25-27 页
· 缺乏对内在素质的挖掘
第27-28 页
· 考官缺乏系统的培训
第28-30 页
· HR体系设计不合理
第30-31 页
4 基于胜任力的招聘方法与对策
第31-41 页
· 胜任力模型的构建方法
第31-35 页
· "客户经理"的胜任力模型
第31-34 页
· "研发工程师"的胜任力模型
第34-35 页
· 基于胜任力的甄选模式
第35-37 页
· 制定考官的选拔标准和激励方式
第37-38 页
· 优化人力资源管理体系
第38-41 页
结论
第41-42 页
参考文献
第42-44 页
致谢
第44-46 页
本篇论文共
46
页,
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。
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