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基于胜任力的W公司的招聘案例研究

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基于胜任力的W公司的招聘案例研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
Abstract第5-8 页
1 绪论第8-11 页
  · 研究意义第9-10 页
  · 研究框架第10-11 页
2 案例正文第11-21 页
  · W公司简介第11-15 页
    · 行业背景综述第11-12 页
    · W公司人事体系概况第12-14 页
    · W公司近两年员工招聘现状第14-15 页
  · 管理问题描述第15-21 页
    · 粗范的岗位说明书第15-16 页
    · 匆忙的面试第16-17 页
    · 优秀人才缘何不优秀第17-19 页
    · HR部长的困惑第19-21 页
3 案例分析第21-31 页
  · 胜任力及工作分析等相关理论第21-25 页
    · 胜任力及胜任力模型第21-23 页
    · 工作分析第23-25 页
    · 人职匹配理论第25 页
  · W公司招聘问题问卷调查与分析第25-31 页
    · 工作分析不规范第25-27 页
    · 缺乏对内在素质的挖掘第27-28 页
    · 考官缺乏系统的培训第28-30 页
    · HR体系设计不合理第30-31 页
4 基于胜任力的招聘方法与对策第31-41 页
  · 胜任力模型的构建方法第31-35 页
    · "客户经理"的胜任力模型第31-34 页
    · "研发工程师"的胜任力模型第34-35 页
  · 基于胜任力的甄选模式第35-37 页
  · 制定考官的选拔标准和激励方式第37-38 页
  · 优化人力资源管理体系第38-41 页
结论第41-42 页
参考文献第42-44 页
致谢第44-46 页

本篇论文共46页,点击这进入下载页面
 
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