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领导成员交换对员工跨界行为的影响————自我效能感和代际差异的作用

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领导成员交换对员工跨界行为的影响————自我效能感和代际差异的作用
论文目录
 
摘要第1-7页
abstract第7-8页
第一章 绪论第11-16页
    一、研究背景与问题提出第11-12页
    二、研究目的与意义第12-13页
    三、研究思路和方法第13-14页
    四、可能的创新点第14-16页
第二章 文献研究综述第16-27页
    一、代际差异研究综述第16-17页
    二、领导成员交换研究综述第17-21页
    三、跨界行为研究综述第21-24页
    四、自我效能感研究综述第24-26页
    五、研究述评第26-27页
第三章 理论基础与研究假设第27-33页
    一、领导成员交换与员工跨界行为的关系第27-28页
    二、自我效能感的中介作用第28-30页
    三、代际差异的调节作用第30-31页
    四、理论模型第31-33页
第四章 研究设计第33-42页
    一、问卷设计第33-35页
    二、样本来源与特征分析第35-37页
    三、量表的信度、效度分析第37-42页
第五章 实证分析与假设检验第42-52页
    一、各变量描述性统计与相关性分析第42页
    二、领导成员交换对跨界行为的主效应检验第42-44页
    三、自我效能感的中介效应检验第44-47页
    四、代际差异的调节作用检验第47-50页
    五、研究结论第50-52页
第六章 管理启示、研究不足与未来展望第52-55页
    一、管理启示第52-53页
    二、研究不足第53-54页
    三、未来展望第54-55页
参考文献第55-63页
攻读硕士学位期间取得的学术成果第63-64页
致谢第64页

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