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领导成员交换对员工跨界行为的影响————自我效能感和代际差异的作用
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领导成员交换对员工跨界行为的影响————自我效能感和代际差异的作用
论文目录
摘要
第1-7页
abstract
第7-8页
第一章 绪论
第11-16页
一、研究背景与问题提出
第11-12页
二、研究目的与意义
第12-13页
三、研究思路和方法
第13-14页
四、可能的创新点
第14-16页
第二章 文献研究综述
第16-27页
一、代际差异研究综述
第16-17页
二、领导成员交换研究综述
第17-21页
三、跨界行为研究综述
第21-24页
四、自我效能感研究综述
第24-26页
五、研究述评
第26-27页
第三章 理论基础与研究假设
第27-33页
一、领导成员交换与员工跨界行为的关系
第27-28页
二、自我效能感的中介作用
第28-30页
三、代际差异的调节作用
第30-31页
四、理论模型
第31-33页
第四章 研究设计
第33-42页
一、问卷设计
第33-35页
二、样本来源与特征分析
第35-37页
三、量表的信度、效度分析
第37-42页
第五章 实证分析与假设检验
第42-52页
一、各变量描述性统计与相关性分析
第42页
二、领导成员交换对跨界行为的主效应检验
第42-44页
三、自我效能感的中介效应检验
第44-47页
四、代际差异的调节作用检验
第47-50页
五、研究结论
第50-52页
第六章 管理启示、研究不足与未来展望
第52-55页
一、管理启示
第52-53页
二、研究不足
第53-54页
三、未来展望
第54-55页
参考文献
第55-63页
攻读硕士学位期间取得的学术成果
第63-64页
致谢
第64页
本篇论文共
64
页,
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。
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