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Z市县级领导干部考核评价体系优化研究

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Z市县级领导干部考核评价体系优化研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6页
第一章 绪论第10-21页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究意义第11-12页
        1.2.1 理论意义第11页
        1.2.2 实践意义第11-12页
    1.3 国内外研究现状第12-19页
        1.3.1 国外研究现状第12-14页
        1.3.2 国内研究现状第14-19页
    1.4 研究内容与方法第19-21页
        1.4.1 研究内容第19页
        1.4.2 研究方法第19-21页
第二章 县级领导干部绩效考核相关概念及理论第21-26页
    2.1 相关概念界定第21-23页
        2.1.1 县级领导干部第21页
        2.1.2 领导干部绩效考核第21-23页
    2.2 理论基础第23-26页
        2.2.1 新公共管理理论第23-24页
        2.2.2 政府绩效管理理论第24-26页
第三章 Z市县级领导干部考核评价体系现状第26-34页
    3.1 Z市县级领导干部考核工作基本情况第26-30页
        3.1.1 绩效评估对象第26页
        3.1.2 考核的内容第26-28页
        3.1.3 考核的方法第28-30页
        3.1.4 绩效考核结果运用第30页
    3.2 Z市县级领导干部绩效考核的特点第30-32页
        3.2.1 干部的管理以常态考核和专项集中考核为主。第30-31页
        3.2.2 以分类考核为依据对干部进行定性和定量考核第31页
        3.2.3 将民主化和社会化引入对领导干部绩效考核体系第31-32页
        3.2.4 进一步强化考核结果的应用第32页
    3.3 Z市县级领导干部考核体系实施的效果第32-34页
        3.3.1 实绩考核体现了差异性第32页
        3.3.2 满意度评价体现民主性第32-33页
        3.3.3 通过360 度考核实现对机关效能考核第33页
        3.3.4 实现了领导班子与领导干部的捆绑考核第33-34页
第四章 Z市县级领导干部考核评价体系存在的问题及原因第34-43页
    4.1 Z市县级领导干部考核评价体系存在的问题第34-38页
        4.1.1 实绩考核指标设置不科学第34-35页
        4.1.2 考核指标权重设置不科学第35-36页
        4.1.3 考核主体与方法不合理第36页
        4.1.4 考核结果缺乏反馈和应用第36-38页
    4.2 Z市县级领导干部绩效考核存在问题的原因分析第38-43页
        4.2.1 思想认识不到位,政绩观存在偏差第38-39页
        4.2.2 考核工作队伍专业化程度低第39页
        4.2.3 群众参与不足导致考评主体单一第39-40页
        4.2.4 文化心理与技术方法局限导致考评过程主观第40-41页
        4.2.5 绩效考核制度保障缺失第41-43页
第五章 Z市县级领导干部绩效考核评价体系优化方案第43-62页
    5.1 绩效考核指标体系优化第43-46页
        5.1.1 考核指标的选取第43-44页
        5.1.2 初选绩效考核指标的专家遴选过程第44页
        5.1.3 专家访谈确定绩效考核指标结果第44-46页
    5.2 AHP法确定绩效考核指标权重第46-51页
        5.2.1 构造两两比较判断矩阵第46-49页
        5.2.2 进行一致性检验第49-51页
    5.3 吸纳多元化的考核主体第51-54页
        5.3.1 同事与领导考评第51-52页
        5.3.2 第三方组织考评第52-53页
        5.3.3 建立群众参与的评价机制第53-54页
    5.4 完善绩效考核的程序与方法第54-58页
        5.4.1 完善绩效考核的程序第54-56页
        5.4.2 完善绩效考核方法第56-58页
    5.5 强化绩效考核结果的反馈与运用第58-62页
        5.5.1 完善绩效考核结果反馈第59-60页
        5.5.2 运用结果加大奖惩力度第60-62页
第六章 Z市县级领导干部绩效考核评优化方案实施及效果第62-67页
    6.1 优化方案的实施第62-64页
        6.1.1 考核的程序第62-63页
        6.1.2 考核结果的应用第63-64页
    6.2 优化后的效果分析第64-67页
结论第67-69页
参考文献第69-72页
附录一:Z市县级领导干部绩效考核指标重要性调查问卷第72-74页
附录二:Z市县级领导干部绩效评价指标权重确定问卷调查第74-77页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第77-78页
致谢第78-79页
附件第79页

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