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团队挑战性和阻碍性压力对团队创造力的影响机制研究
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团队挑战性和阻碍性压力对团队创造力的影响机制研究
论文目录
 
摘要第1-5页
abstract第5-6页
第一章 绪论第12-16页
　　　　1.1 研究背景第12-13页
　　　　1.2 研究目的第13-14页
　　　　　　　　1.2.1 理论意义第13-14页
　　　　　　　　1.2.2 实践意义第14页
　　　　1.3 研究内容及框架第14-16页
　　　　　　　　1.3.1 研究内容第14-15页
　　　　　　　　1.3.2 论文结构第15-16页
第二章 文献综述第16-31页
　　　　2.1 挑战性和阻碍性压力第16-19页
　　　　　　　　2.1.1 挑战性和阻碍性压力的概念第16-17页
　　　　　　　　2.1.2 挑战性和阻碍性压力的测量第17页
　　　　　　　　2.1.3 挑战性和阻碍性压力相关研究第17-19页
　　　　2.2 团队创造力第19-23页
　　　　　　　　2.2.1 团队创造力的概念第19-20页
　　　　　　　　2.2.2 团队创造力的测量第20-21页
　　　　　　　　2.2.3 团队创造力相关研究第21-23页
　　　　2.3 共享领导第23-26页
　　　　　　　　2.3.1 共享领导的概念第23页
　　　　　　　　2.3.2 共享领导的测量第23-24页
　　　　　　　　2.3.3 共享领导相关研究第24-26页
　　　　2.4 团队潜能第26-28页
　　　　　　　　2.4.1 团队潜能的概念第26-27页
　　　　　　　　2.4.2 团队潜能的测量第27页
　　　　　　　　2.4.3 团队潜能相关研究第27-28页
　　　　2.5 领导赋能行为第28-30页
　　　　　　　　2.5.1 领导赋能行为的概念第28-29页
　　　　　　　　2.5.2 领导赋能行为的测量第29-30页
　　　　　　　　2.5.3 领导赋能行为相关研究第30页
　　　　2.6 本章小结第30-31页
第三章 理论分析与研究假设第31-39页
　　　　3.1 研究模型及相关理论第31-32页
　　　　　　　　3.1.1 研究模型第31页
　　　　　　　　3.1.2 相关理论第31-32页
　　　　3.2 团队挑战性和阻碍性压力与团队创造力第32-33页
　　　　3.3 团队挑战性和阻碍性压力与共享领导第33-34页
　　　　3.4 团队挑战性和阻碍性压力与团队潜能第34-35页
　　　　3.5 共享领导的中介作用第35页
　　　　3.6 团队潜能的中介作用第35-36页
　　　　3.7 领导赋能行为的调节作用第36-37页
　　　　3.8 被调节的中介第37-38页
　　　　3.9 本章小结第38-39页
第四章 研究方法第39-43页
　　　　4.1 研究样本第39页
　　　　4.2 测量和分析工具第39-40页
　　　　4.3 数据有效性检验第40-42页
　　　　　　　　4.3.1 信度检验第40页
　　　　　　　　4.3.2 团队层数据聚合合理性检验第40-41页
　　　　　　　　4.3.3 效度检验第41-42页
　　　　4.4 本章小结第42-43页
第五章 数据分析与假设检验第43-49页
　　　　5.1 相关性分析第43页
　　　　5.2 假设检验第43-48页
　　　　5.3 本章小结第48-49页
第六章 结论与启示第49-53页
　　　　6.1 结论第49-50页
　　　　6.2 理论贡献第50-51页
　　　　6.3 管理建议第51-52页
　　　　6.4 研究不足与未来研究方向第52页
　　　　6.5 本章小结第52-53页
参考文献第53-66页
附录第66-69页
致谢第69-70页
攻读硕士学位期间已发表或录用的论文第70-72页

本篇论文共72页，点击这进入下载页面。
 
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