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新华文轩的企业文化建设研究

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新华文轩的企业文化建设研究
论文目录
 
摘要第1-6页
abstract第6-9页
第一章 绪论第9-12页
  1.1 论文研究的背景第9-10页
  1.2 论文研究的目的和意义第10页
  1.3 研究思路及研究方法第10-12页
    1.3.1 研究基本思路第10-11页
    1.3.2 论文框架第11-12页
第二章 企业文化的相关理论第12-21页
  2.1 企业文化的内涵及其发展第12-13页
    2.1.1 企业文化的内涵第12页
    2.1.2 企业文化的发展第12-13页
  2.2 企业文化的结构第13-15页
    2.2.1 物质层第13页
    2.2.2 行为层第13-14页
    2.2.3 制度层第14页
    2.2.4 精神层第14-15页
  2.3 企业文化与经营业绩的关系第15-17页
  2.4 企业文化不同国家的差异第17-21页
    2.4.1 美国的企业文化特色第18页
    2.4.2 日本企业精神的特色第18-19页
    2.4.3 中国企业文化的特色第19-21页
第三章 新华文轩企业文化现状第21-40页
  3.1 新华文轩的发展第21-22页
  3.2 改制前后中国社会企业文化的大环境第22-23页
  3.3 改制前新华文轩企业文化的特点及对组织的影响第23-26页
    3.3.1 改制前新华文轩企业文化的特点/问题以及原因第23-24页
    3.3.2 改制前企业文化对企业的影响第24-26页
  3.4 改制后新华文轩的企业文化现状及对公司的影响第26-37页
    3.4.1 改制后新华文轩急需加强企业文化建设的背景第26-27页
    3.4.2 新华文轩企业文化的现状第27-33页
    3.4.3 新华文轩企业文化存在的问题及原因第33-37页
  3.5 企业经营现状及对企业文化的需求第37-40页
第四章 新华文轩企业文化建设策略建议第40-50页
  4.1 塑造精神文化,并充实其内涵第40-41页
    4.1.1 坚持以人为本的宗旨第40页
    4.1.2 梳理出精神层文化第40-41页
  4.2 完善制度建设第41-45页
    4.2.1 打造人才战略第41-42页
    4.2.2 通过制度来激发人力潜能第42-45页
  4.3 建设行为文化第45-48页
    4.3.1 重视沟通,多渠道传播企业文化第45-46页
    4.3.2 提高员工福利待遇第46-47页
    4.3.3 丰富员工工作以为的业余生活第47-48页
  4.4 加强物质文化的统一规划和建设第48页
  4.5 企业文化建设中可能遇到的阻力和实施建设的条件第48-50页
    4.5.1 企业文化建设中可能遇到的阻力第48页
    4.5.2 实施的条件第48-50页
第五章 结束语第50-52页
  5.1 研究小结第50页
  5.2 论文的创新与不足第50-51页
    5.2.1 论文的创新第50页
    5.2.2 论文的不足第50-51页
  5.3 未来的展望第51-52页
致谢第52-53页
参考文献第53-55页
附录第55-58页

本篇论文共58页,点击这进入下载页面
 
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