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情绪劳动策略与离职意向关系的元分析

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情绪劳动策略与离职意向关系的元分析
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
引言第9-10页
1 文献综述第10-14页
  1.1 情绪劳动第10-12页
    1.1.1 情绪劳动概念第10页
    1.1.2 情绪劳动理论第10页
    1.1.3 情绪劳动策略第10-11页
    1.1.4 情绪劳动的测量第11-12页
  1.2 离职意向第12-13页
    1.2.1 离职意向的概念第12页
    1.2.2 离职意向的测量第12-13页
  1.3 情绪劳动策略与离职意向的关系第13-14页
2 问题提出第14-16页
  2.1 问题的提出第14页
  2.2 研究目的第14-15页
  2.3 研究意义第15-16页
    2.3.1 理论意义第15页
    2.3.2 现实意义第15-16页
3 理论分析与研究假设第16-19页
  3.1 情绪劳动策略与离职意向的关系第16页
  3.2 相关变量的调节作用第16-17页
  3.3 假设汇总第17-19页
4 研究程序与研究方法第19-24页
  4.1 研究程序第19-22页
    4.1.1 文献检索第19页
    4.1.2 纳入标准第19页
    4.1.3 文献编码第19-22页
  4.2 研究方法第22-24页
5 元分析结果第24-32页
  5.1 表层扮演与离职意向关系的元分析结果第24-27页
    5.1.1 异质性检验结果第24页
    5.1.2 出版偏倚检验结果第24-25页
    5.1.3 表层扮演与离职意向的主效应检验第25页
    5.1.4 表层扮演与离职意向的调节效应检验第25-27页
  5.2 深层扮演与离职意向关系的元分析结果第27-30页
    5.2.1 异质性检验结果第27页
    5.2.2 出版偏倚检验结果第27-28页
    5.2.3 深层扮演与离职意向的主效应检验第28页
    5.2.4 深层扮演与离职意向的调节效应检验第28-30页
  5.3 自然表达与离职意向关系的元分析结果第30-32页
    5.3.1 异质性检验结果第30页
    5.3.2 出版偏倚检验结果第30-31页
    5.3.3 自然表达与离职意向的主效应检验第31-32页
6 讨论第32-35页
  6.1 情绪劳动策略与离职意向的相关关系第32页
  6.2 情绪劳动策略与离职意向关系的调节变量第32-33页
    6.2.1 男性被试所占比例第32-33页
    6.2.2 离职意向量表的认知结构第33页
    6.2.3 情绪劳动策略的测量量表第33页
  6.3 管理建议与研究展望第33-35页
    6.3.1 管理建议第33-34页
    6.3.2 研究展望第34-35页
7 研究结论第35-36页
参考文献第36-39页
致谢第39-40页
个人简历第40页

本篇论文共40页,点击这进入下载页面
 
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