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高职高专财会毕业生工作匹配度与幸福感研究
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高职高专财会毕业生工作匹配度与幸福感研究
论文目录
摘要
第1-4页
abstract
第4-8页
第1章 绪论
第8-16页
1.1 研究背景及问题的提出
第8-11页
1.2 研究目的及意义
第11-13页
1.2.1 研究目的
第11页
1.2.2 研究意义
第11-13页
1.3 研究方法与技术路径
第13-14页
1.4 研究的可能创新之处
第14-16页
第2章 相关文献研究综述
第16-22页
2.1 工作匹配度的相关研究
第16-19页
2.1.1 工作匹配度的概念
第16页
2.1.2 国外研究综述
第16-17页
2.1.3 国内研究现状
第17-19页
2.2 员工幸福感的相关研究
第19-21页
2.2.1 员工幸福感的定义
第19页
2.2.2 幸福感的维度与测量
第19-20页
2.2.3 幸福感相关研究
第20-21页
2.3 工作匹配度与幸福感关系综述
第21-22页
第3章 研究假设与设计
第22-27页
3.1 研究假设
第22-24页
3.1.1 工作匹配度与幸福感的关系
第22-23页
3.1.2 研究假设的提出
第23-24页
3.2 问卷设计
第24-27页
3.2.1 问卷设计
第24-25页
3.2.2 主要变量测量维度与题项
第25-27页
第4章 数据分析与假设检验
第27-33页
4.1 数据收集情况与样本基本特征描述
第27-28页
4.2 相关分析
第28页
4.3 数据有效性分析
第28-30页
4.4 进行回归分析
第30-33页
4.2.1 工作岗位与幸福感关系的回归分析
第30页
4.2.2 工作匹配度与幸福感关系的回归分析
第30-33页
第5章 研究结论
第33-36页
5.1 主要研究结论
第33-34页
5.2 研究结论的讨论
第34-36页
5.2.1 工作岗位本身对幸福感的影响
第34-35页
5.2.2 工作匹配度对幸福感的影响
第35-36页
第6章 启示与建议
第36-42页
6.1 给个人的启示和建议
第36-37页
6.1.1 做好工作岗位特征分析
第36页
6.1.2 工作匹配:工作与自我特征的准确知觉
第36-37页
6.2 给高职院校的启示和建议
第37-41页
6.2.1 高职院校改革财会毕业生培养模式
第37-41页
6.3 给企业的启示和建议
第41-42页
6.3.1 企业在招聘与甄选过程中注重工作匹配度因素考量
第41-42页
第7章 研究不足与展望
第42-43页
7.1 可能的硏究不足
第42页
7.2 未来研究展望
第42-43页
参考文献
第43-46页
附录
第46-50页
致谢
第50-51页
在读期间发表的学术论文及研究成果
第51页
本篇论文共
51
页,
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。
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