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完美主义对职业女性工作—家庭增益及冲突的影响研究：女性角色态度的中介作用
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完美主义对职业女性工作—家庭增益及冲突的影响研究：女性角色态度的中介作用
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
引言第10-12页
第1章 文献综述第12-24页
　　1.1 完美主义第12-15页
　　　　1.1.1 完美主义的定义第12-13页
　　　　1.1.2 完美主义的测量第13-14页
　　　　1.1.3 完美主义的相关研究第14-15页
　　1.2 性别角色态度第15-18页
　　　　1.2.1 性别角色态度的定义第15页
　　　　1.2.2 性别角色态度的测量第15-16页
　　　　1.2.3 女性角色态度的定义和相关研究第16-17页
　　　　1.2.4 完美主义与女性角色态度第17-18页
　　1.3 工作—家庭增益第18-21页
　　　　1.3.1 工作—家庭增益的定义第18页
　　　　1.3.2 工作—家庭增益的理论基础第18-20页
　　　　1.3.3 工作—家庭增益的影响因素第20页
　　　　1.3.4 完美主义、女性角色态度与工作—家庭增益第20-21页
　　1.4 工作—家庭冲突第21-24页
　　　　1.4.1 工作—家庭冲突的定义第21页
　　　　1.4.2 工作—家庭冲突的理论基础第21-22页
　　　　1.4.3 工作—家庭冲突的影响因素第22页
　　　　1.4.4 完美主义、女性角色态度与工作—家庭冲突第22-24页
第2章 问题提出与研究意义第24-28页
　　2.1 问题提出第24页
　　2.2 研究目的第24-25页
　　2.3 研究假设第25-26页
　　2.4 研究方法第26-27页
　　2.5 研究意义第27-28页
　　　　2.5.1 理论意义第27页
　　　　2.5.2 实践意义第27-28页
第3章 研究一:积极—消极完美主义量表修订第28-36页
　　3.1 研究目的第28页
　　3.2 研究方法第28-30页
　　　　3.2.1 被试第28-29页
　　　　3.2.2 研究工具第29页
　　　　3.2.3 统计方法第29-30页
　　3.3 研究程序第30页
　　3.4 研究结果第30-34页
　　　　3.4.1 项目分析第30页
　　　　3.4.2 探索性因子分析第30-32页
　　　　3.4.3 问卷的信度检验第32页
　　　　3.4.4 问卷的效度检验第32-33页
　　　　3.4.5 验证性因子分析第33-34页
　　3.5 讨论第34-36页
第4章 研究二:完美主义对职业女性工作—家庭增益及冲突的影响研究:女性角色态度的中介作用第36-50页
　　4.1 研究方法第36-38页
　　　　4.1.1 研究对象第36-37页
　　　　4.1.2 研究工具第37-38页
　　　　4.1.3 研究程序第38页
　　4.2 研究结果第38-47页
　　　　4.2.1 测量工具有效性的检验第38-39页
　　　　4.2.2 总体情况分析第39页
　　　　4.2.3 人口统计学变量的差异性分析第39-41页
　　　　4.2.4 各变量间的相关关系分析第41-42页
　　　　4.2.5 女性工作角色认同的中介作用第42-45页
　　　　4.2.6 女性家庭角色认同的中介作用第45-47页
　　4.3 讨论第47-50页
　　　　4.3.1 总体情况分析第47页
　　　　4.3.2 各变量的人口统计学差异分析第47-48页
　　　　4.3.3 各变量间的关系讨论第48-50页
第5章 综合讨论第50-54页
　　5.1 积极—消极完美主义量表修订结果的分析第50-51页
　　5.2 各变量之间的相关关系分析第51-52页
　　　　5.2.1 完美主义与女性角色态度第51页
　　　　5.2.2 完美主义与工作—家庭增益、冲突第51-52页
　　　　5.2.3 女性角色态度与工作—家庭增益、冲突第52页
　　5.3 女性角色态度的中介作用讨论第52-54页
第6章 研究结论及展望第54-58页
　　6.1 研究结论第54页
　　6.2 研究启示与建议第54-56页
　　　　6.2.1 针对组织的建议第54-55页
　　　　6.2.2 针对个人的建议第55-56页
　　6.3 研究创新点、不足与展望第56-58页
　　　　6.3.1 创新点第56-57页
　　　　6.3.2 研究不足与展望第57-58页
参考文献第58-66页
附录第66-72页
致谢第72-74页
攻读硕士学位期间科研成果第74页

本篇论文共74页，点击这进入下载页面。
 
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