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中国银行廊坊分行绩效管理研究

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中国银行廊坊分行绩效管理研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第1章 绪论第10-14页
  · 论文研究的背景第10-11页
  · 论文研究的意义第11页
  · 论文研究思路和方法第11-14页
    · 论文研究思路第11-13页
    · 论文研究方法第13-14页
第2章 理论基础第14-26页
  · 绩效管理的基本概念第14-18页
    · 绩效的定义及其内容第14-15页
    · 绩效考核的定义及其内容第15页
    · 绩效管理的定义及其内容第15-18页
  · 绩效管理的主要方法第18-24页
    · 经济增加值考核法第18-19页
    · 关键绩效指标法第19-20页
    · 平衡计分卡第20-23页
    · 360 度绩效考核法第23-24页
    · 目标管理法第24页
  · 绩效管理的步骤第24-26页
第3章 中国银行廊坊分行绩效管理现状及分析第26-33页
  · 中国银行廊坊分行概况第26-28页
    · 组织架构第26-27页
    · 员工构成第27-28页
  · 中国银行廊坊分行绩效管理现状第28-29页
  · 中国银行廊坊分行绩效管理中存在的问题第29-33页
第4章 中国银行廊坊分行绩效管理方案优化第33-45页
  · 绩效管理方案的设计原则第33-34页
  · 中行廊坊分行绩效管理方案设计第34-38页
    · 中行廊坊分行绩效管理方案设计的整体思路第34页
    · 平衡计分卡绩效管理指标的确定第34-38页
  · 中行廊坊分行绩效管理方案各级指标的权重确定第38-41页
    · 中行廊坊分行绩效管理方案指标权重值的确定步骤第38页
    · 中行廊坊分行绩效管理方案指标权重值的确定第38-41页
  · 中行廊坊分行绩效管理方案的构建第41-43页
  · 中行廊坊分行绩效管理方案的应用第43-45页
第5章 中国银行廊坊分行绩效管理方案实施的保障措施第45-48页
  · 上级行及领导的重视和支持第45页
  · 管理层要树立克服困难的勇气和决心第45页
  · 加快信息化建设,提高考核工作效率第45-46页
  · 进行有效沟通,消除各种障碍与偏见第46页
  · 成立绩效管理委员会,提高执行力第46页
  · 通过宣传、培训,培育良好的企业绩效文化第46-48页
第6章 结论和进一步展望第48-50页
  · 结论第48页
  · 进一步展望第48-50页
参考文献第50-52页
致谢第52 页

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